Jak rozliczyć czas pracy pracowników młodocianych w trakcie epidemii
Pytanie:
Zgodnie z wytycznymi w okresie epidemii koronawirusa pracownicy młodociani, zatrudnieni w celu nauki zawodu, są zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy. Czy w związku z tym cały ten okres należy im zaewidencjonować jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną? Czy za dni, w których zgodnie z grafikiem mają naukę zdalną w szkole mają mieć normalną obecność płatną?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- W jakim okresie pracodawca powinien zwolnić pracownika młodocianego z obowiązku świadczenia pracy?
- Czy okres zdalnego nauczania w okresie epidemii wpływa na zastosowanie zwolnienia od pracy?
- Co z wynagrodzeniem pracownika młodocianego?
- Jak rozliczyć nieobecność pracownika młodocianego zwolnionego od pracy?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
