Wynagrodzenie pracowników młodocianych – zasady, terminy, kary dla pracodawcy
Sprawdź, jak wypłacać wynagrodzenie pracownikom młodocianym, zarówno zatrudnionym w celu przygotowania zawodowego, jak i w celach zarobkowych przy pracach lekkich. Przekonaj się, czy usprawiedliwieniem dla opóźnionej wypłaty może być młody wiek pracowników, a w przypadku problemów finansowych pracodawcy preferowanie starszych, którzy mają rodziny na utrzymaniu.
- Czy można przesunąć termin wypłaty wynagrodzenia pracownika młodocianego
- Czym grozi pracodawcy opóźnienie wypłaty wynagrodzenia
Wynagrodzenie pracownika młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego
Wynagrodzenia młodocianych nie można określić całkowicie dowolnie. Minimalne wynagrodzenie pracowników młodocianych zatrudnianych w celu przygotowania zawodowego jest bowiem gwarantowane przez przepisy prawa pracy Zatrudniając pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego, pracodawca zobowiązany jest zagwarantować takiemu pracownikowi minimalne wynagrodzenie. Należy je wyliczyć w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za pracę w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Monitorze Polskim Musi ono wynosić w przypadku nauki zawodu co najmniej:
- w pierwszym roku – 5%,
- w drugim roku nauki – 6%
- w trzecim roku nauki – 7%.
W przypadku przyuczenia do nauki zawodu minimalne gwarantowane wynagrodzenie nie może być niższe niż 4%.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
