Pracownik młodociany wynagrodzenie

Sprawdź, jak wypłacać wynagrodzenie pracownikom młodocianym, zarówno zatrudnionym w celu przygotowania zawodowego, jak i w celach zarobkowych przy pracach lekkich. Przekonaj się, czy usprawiedliwieniem dla opóźnionej wypłaty może być młody wiek pracowników, a w przypadku problemów finansowych pracodawcy preferowanie starszych, którzy mają rodziny na utrzymaniu.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Czy można przesunąć termin wypłaty wynagrodzenia pracownika młodocianego
Czym grozi pracodawcy opóźnienie wypłaty wynagrodzenia

Wynagrodzenie pracownika młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego

Wynagrodzenia młodocianych nie można określić całkowicie dowolnie. Minimalne wynagrodzenie pracowników młodocianych zatrudnianych w celu przygotowania zawodowego jest bowiem gwarantowane przez przepisy prawa pracy Zatrudniając pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego, pracodawca zobowiązany jest zagwarantować takiemu pracownikowi minimalne wynagrodzenie. Należy je wyliczyć w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za pracę w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Monitorze Polskim Musi ono wynosić w przypadku nauki zawodu co najmniej:

w pierwszym roku – 5%,
w drugim roku nauki – 6%
w trzecim roku nauki – 7%.

W przypadku przyuczenia do nauki zawodu minimalne gwarantowane wynagrodzenie nie może być niższe niż 4%.

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Pracownik młodociany wynagrodzenie

Wynagrodzenie pracowników młodocianych – zasady, terminy, kary dla pracodawcy