Podstawa wymiaru zasiłków ustalana na podstawie wynagrodzenia wypłaconego za okres krótszy niż 12 miesięcy kalendarzowych
W podstawie wymiaru zasiłków uwzględnia się przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jak zatem postępować, gdy trzeba uwzględnić wynagrodzenie wypłacone w krótszym okresie. Sprawdź na przykładach liczbowych.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Co w odniesieniu do wynagrodzenia za dany miesiąc może oznaczać określenie „wypłacone”
- Czy wynagrodzenie uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków za okres 12 miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy lub za okres krótszy (pkt 2 przypadki szczególne) musi być przez pracodawcę faktycznie wypłacone, czy wystarczy, że zostanie przyjęte np. w kwocie określonej w umowie o pracę
- Jak uwzględniać składniki miesięczne, kwartalne i roczne, jeżeli pracownik jest zatrudniony u pracodawcy przez okres krótszy niż 12 miesięcy kalendarzowych przed powstaniem niezdolności do pracy
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
