Narzędzia:
Zapraszamy na kolejne podsumowanie tygodnia, w którym Oskar Sobolewski opowie o kolejnych procedowanych zmianach w przepisach.
Wysokość wynagrodzeń pracowników oraz innych świadczeń ze stosunku pracy w prywatnych przedsiębiorstwach określają wewnętrzne regulacje płacowe i umowa o pracę. Teoretycznie nikt nie powinien wtrącać się do tych wewnętrznych uzgodnień, inaczej niż ma to miejsce u pracodawców publicznych (państwowych i samorządowych), w których limitowanie wysokości wynagrodzeń jest regułą. Jednak wbrew pozorom także w prywatnych firmach wysokość płac może podlegać weryfikacji, chociaż poszczególne składy Sądu Najwyższego spierają się od lat o to, czy sądom wolno to robić, w sytuacji gdy żądanie takie zgłasza pracodawca. Sprawdź, co to może oznaczać dla pracodawcy.
W podstawie wymiaru zasiłków uwzględnia się przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jak zatem postępować, gdy trzeba uwzględnić wynagrodzenie wypłacone w krótszym okresie. Sprawdź na przykładach liczbowych.
Na podstawie art. 20 ust. 4 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2015 r. poz. 121, z późn. zm.1)) ogłasza się, że kwota 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, stosowana w okresie od dnia 1 stycznia 2016 r. do dnia 31 grudnia 2016 r. przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe osób, które ubezpieczeniu chorobowemu podlegają dobrowolnie, wynosi miesięcznie 10137,50 zł.
Na podstawie art. 10 ust. 9 ustawy z dnia 27 czerwca 2003 r. o rencie socjalnej (Dz.U. z 2013 r., poz. 982 z późn. zm.1)) ogłasza się, że od dnia 1 września 2015 r. kwota przychodu odpowiadająca 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za II kwartał 2015 r. ogłoszonego do celów emerytalnych wynosi 2 698,50 zł.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas