okres zasiłkowy

Jak prawidłowo ustalić okres zasiłkowy pracownikowi, który stał się niezdolny do pracy za granicą? Pracownik dostarczył zaświadczenie lekarskie zagranicznego lekarza wystawione na okres 4 dni. Na zaświadczeniu tym brak jest jednak szczegółowych informacji pozwalających na określenie przyczyn niezdolności do pracy. Po tygodniu pracy pracownik ponownie dostarczył ZLA, tym razem od polskiego lekarza.

Pracownik  chorował od dnia 15.02.2010 r. do 16.03.2010 r. oraz od 18.03.2010r. do 12.04.2010 r. Zakład pracy wypłacił wynagrodzenie gwarantowane 33 dni do 19.03.2010 r. włącznie, następnie złożono dokumenty do ZUS celem wypłaty zasiłku chorobowego. ZUS odmówił świadczenia z uwagi na to, iż pracownik chorował w 2009 r., ostatnie zwolnienie lekarskie miał do dnia 21.12.2009 r. ZUS twierdzi, że skoro pracownik zachorował w 2010 r. i przerwa od ostatniego zwolnienia nie przekroczyła 60 dni, to należy traktować to jako tę samą chorobę i co za tym idzie pracownik z dniem 14.03.2010 r. wyczerpał 182 dni okresu zasiłkowego. Czy ZUS słusznie uznał że to jest ta sama choroba (na zwolnieniu brak jest symbolu choroby)? Po jakim czasie pracownik nabędzie obecnie prawo do zasiłku chorobowego? Ostatnio pracownik przyniósł zwolnienie za okres od 24.05.2010 r.

Pracownica podjęła pracę 14 kwietnia 2010 r. Umowa zawarta została na okres próbny do 30 czerwca 2010 r. W dniu 4 maja pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie z kodem 2B. Czy powinnam wypłacić jej zasiłek chorobowy za ten okres i kontynuować do dnia porodu? Nasz zakład pracy jest jej pierwszym miejscem zatrudnienia.

Pracownik w dniu 23-09-2009 był u lekarza internisty w związku z zatruciem i otrzymał 3-dniowe zwolnienie, którego nie dostarczył pracodawcy, ponieważ w tym samym dniu stawił się na ostrym dyżurze w szpitalu w związku z urazem kręgosłupa i otrzymał zwolnienie od ortopedy, które dostarczył pracodawcy. Zwolnienie kontynuował do 30-10-2009. Potem był weekend, 2-11-2009 pracownik wziął urlop na żądanie (3 dni przerwy w zwolnieniu). W dniach od 3 do 11-11-2009 korzystał ze zwolnienia od psychiatry. W dniach od 12 do 17-11-2009 był na zwolnieniu od internisty (infekcja). W dniach 18-11-2009 do 14-05-2010 był na zwolnieniu od psychiatry (depresja). Potem wrócił do pracy.
Pracodawca zaprzestał wypłaty zasiłku od 26-03-2010, twierdząc że nie ma kodów chorób i zsumował wszystkie zwolnienia w jeden okres zasiłkowy. Wysłał zapytanie do ZUS i ten stwierdził że pracodawca ma rację. Uzasadniając, że pierwsze 3-dniowe zwolnienie i zwolnienie 12 do 17-11-2009 to te same kody i należy zsumować wszystkie zwolnienia.
Czy ZUS ma rację?
Pracownik nie dostarczył pracodawcy pierwszego zwolnienia (informacja jest w raportach w ZUS, bo lekarz dostarczył swoją kopię) - czy takie zwolnienie powinno być brane pod uwagę skoro ubezpieczony nie przedłożył go pracodawcy?
Jeśli by już miało być brane pod uwagę, to jak należy rozliczyć okres zasiłkowy, kiedy była 3-dniowa przerwa, po przerwie pracownik przedłożył zwolnienie od psychiatry a potem dopiero od internisty (na rzekomo tą samą chorobę) i znów od psychiatry?

Pracownik chorował od 2 stycznia 2010 r. do 28 maja 2010 r. Za okres od 2 stycznia 2010 r. do 16 maja 2010 r. zwolnienia lekarskie były wystawiane w związku z leczeniem raka jelita grubego. Ostatnie zwolnienie lekarskie za okres od 17 maja 2010 r. do 28 maja 2010 r. było związane z leczeniem nerki. Aktualnie pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie na okres od 31 maja 2010 r. do 29 czerwca 2010 r. (leczenie nerki). Czy zwolnienie lekarskie za okres od 31 maja do 29 czerwca należy wliczyć do tego samego okresu zasiłkowego co zwolnienia za okres od 2 stycznia 2010 do 28 maja 2010 r.?

Pracownik chorował w okresie od 1.08.2009 r. do 2.11.2009 r. Następnie od 3.11.2009 r. do 28.02.2010 r. korzystał z opieki nad chorym dzieckiem poniżej 14 roku życia. Później od 1.03.2010 r. zaczął ponownie przesyłać zwolnienia lekarskie na siebie i stan ten trwa do chwili obecnej. Czy okres jego choroby od 1.08. do 2.11.2009 r. a następnie od 1.03.2010 do chwili obecnej należy zaliczyć do tego samego okresu zasiłkowego? Co w sytuacji, jeżeli okres opieki nad chorym dzieckiem wyniósłby dokładnie 60 dni - czy pomimo tego samego rodzaju choroby - przed opieką i po opiece - należy stosować jeden okres zasiłkowy, czy będą to już dwa różne okresy zasiłkowe.