Narzędzia:
Pracownik, który pobierał zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne, wrócił do pracy. Pracodawca udzielił mu od pierwszego dnia zaległego urlopu wypoczynkowego i poinformował o konieczności kontrolnego badania lekarskiego. Pracownik po wykorzystaniu 2 dni urlopu stał się niezdolny do pracy. W związku z tym, że nie posiadał aktualnego orzeczenia o zdolności do pracy oraz jego niezdolność do pracy była związana z poprzednim okresem zasiłkowym nie otrzymał wynagrodzenia chorobowego ani zasiłku chorobowego z ZUS. Po zakończonym zwolnieniu chorobowym wykonał badania kontrolne i po 17 dniach urlopu wypoczynkowego znowu zachorował. Czy pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie za czas choroby? Czy może ustalić, czy niezdolność do pracy jest związana z poprzednim okresem zasiłkowym i przekazać sprawę do ZUS?
Od 2020 r. okres wyczekiwania obejmie nie tylko prawo do zasiłku chorobowego, lecz również macierzyńskiego i opiekuńczego – zapowiada rząd. Ponadto, zostanie on znacznie wydłużony. Modyfikacji ulegną również zasady nabywania prawa do nowego okresu zasiłkowego.
Dzięki informacjom zawartym w artykule dowiesz się:
Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 182 dni. Złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne, ale uzyskał odmowę z ZUS. Do lekarza medycyny pracy pójdzie za kilka dni. Czy na ten czas, tj. od zakończenia zwolnienia lekarskiego do uzyskania zaświadczenia od lekarza medycyny pracy, możemy temu pracownikowi udzielić urlopu bezpłatnego na jego wniosek? Co w sytuacji, gdy pracownik nie dostanie zgody od lekarza na przystąpienie do pracy? Czy może on przebywać na urlopie bezpłatnym do czasu uzyskania zdolności do pracy, czy też musimy go zwolnić? W jakim trybie należy wtedy rozwiązać umowę?
Niezdolny do pracy nie musi rokować odzyskania zdrowia w ciągu 12 miesięcy od daty zakończenia okresu zasiłkowego, by otrzymać świadczenie rehabilitacyjne – uchwała Sądu Najwyższego z 2 lutego 2016 r. (III UZP 16/15).
Pracownik obsługi dostarczył do akt osobowych decyzję gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej o przyznanym świadczeniu pieniężnym z pomocy społecznej. Świadczenie to było mu przyznane w formie gwarantowanego zasiłku okresowego, wypłacanego osobie samotnie wychowującej dzieci, przez 3 lata po utracie prawa do pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Od tego zasiłku OPS były opłacał składki na ubezpieczenie społeczne. Czy okres ten należy zaliczyć pracownikowi do stażu uprawniającego go do dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej?
Nasz pracownik od 180 dni (od 25 lipca 2014 r.) przebywa na zwolnieniu lekarskim (są to 30-dniowe zwolnienia od lekarza psychiatry). Okres zasiłkowy kończy się 22 stycznia 2015 r. W międzyczasie otrzymaliśmy informację, że pracownik podjął inną pracę. Przeprowadziliśmy kontrolę w jego domu oraz miejscu rzekomej pracy, jednak bez skutku. Wysłaliśmy do ZUS wnioski o przeprowadzenie kontroli prawidłowości wystawienia zaświadczenia lekarskiego oraz wykorzystywania zwolnienia lekarskiego od pracy, jednak ZUS uznał, że wszystko jest zgodne z prawem. Nie udało nam się skontaktować z pracownikiem telefonicznie. Nie mając żadnej informacji o stanie zdrowia pracownika, wysłaliśmy mu dokumenty uprawniające do ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne. Jak dotąd nie otrzymaliśmy żadnej odpowiedzi. Teraz otrzymaliśmy kolejne zaświadczenia lekarski. Pierwsze, wystawione 22 stycznia 2015 r. przez tego samego psychiatrę co poprzednie, na kolejne 30 dni od 21 stycznia do 19 lutego 2015 r. Drugie, wystawione 26 stycznia 2015 r. przez lekarza rodzinnego, na okres od 23 do 31 stycznia 2015 r. Za ile dni możemy zapłacić zasiłek chorobowy, skoro okres zasiłkowy kończy się 22 stycznia 2015 r.? Które zwolnienie lekarskie brać pod uwagę, skoro ich okresy się nakładają? Czy możemy zwolnić tego pracownika? Jeśli tak, to kiedy?
Pracownik wykorzystał 182 dni okresu zasiłkowego oraz przez 12 miesięcy pobierał świadczenie rehabilitacyjne. Wrócił do pracy 10 kwietnia, a 24 kwietnia br. przedstawił kolejne zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że niezdolność do pracy spowodowana jest tą samą chorobą. Do jakich świadczeń z tytułu choroby ma prawo ten pracownik?
Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 1-4 styczna oraz od 8-12 kwietnia 2011 r. W sumie za 9 dni zwolnienia lekarskiego płatnik wypłacił mu wynagrodzenie chorobowe. Następnie od 13 lipca do 25 sierpnia 2011 r. (w sumie przez 44 dni) pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim z tytułu wypadku, któremu uległ w zakładzie pracy - za ten okres płatnik wypłacił mu 100% zasiłek płatny z ubezpieczenia wypadkowego. Na okres od dnia 28-31 grudnia 2011 pracownik przyniósł kolejne zwolnienie lekarskie. Czy w takim przypadku należało wypłacić 80% wynagrodzenia chorobowego czy 80% zasiłku chorobowego płatnego przez ZUS?
Pracownikowi, który będzie starał się o świadczenie rehabilitacyjne, w niedzielę 5 lutego 2012 r. kończy się okres 182 dni pobierania zasiłku. Czy na ten dzień powinien tez mieć wystawione zwolnienie lekarskie? Lekarz wystawił zwolnienie do dnia 4 lutego, czyli do soboty. Czy ten jeden dzień (niedziela) bez zwolnienia, może być ewentualną przeszkodą przy staraniu się o świadczenie?
Pracownik (emeryt) przebywał na zwolnieniu lekarskim od 28 czerwca 2011 r. do 2 listopada 2011 r. Dnia 30 listopada 2011 został zwolniony i ponownie przyjęty 2 grudnia 2011 r. Pracownik od dnia 11 grudnia 2011 r. do 18 stycznia 2012 r. znów przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy poprzednie dni zwolnienia lekarskiego mają być zaliczone do „ciągłości”, tzn. do 182 dni?
Pracownik z uznaną chorobą zawodową (borelioza) przebywał na zasiłku chorobowym przez 182 dni (okres ten zakończył się 16.08.2011 r.). Od dnia 17.08.2011 r. powrócił do pracy i przepracował do 23.09.2011 r., a więc 38 dni. W dniu 24.09.2011 r. pracownik trafił do szpitala (choroba zawodowa). Zbliża się termin wypłaty, czy płacę za ten okres „chorobowe”? Jednocześnie wyjaśniam, że pracownik ubiegał się o świadczenie rehabilitacyjne którego nie otrzymał. Lekarz orzecznik ustalił częściową niezdolność do pracy do 31.08.2013 r. w związku z chorobą zawodową z możliwością wystąpienia z wnioskiem o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy, z czego pracownik skorzystał (sprawa jest w trakcie).
Pracownik naszego zakładu pracy uległ wypadkowi komunikacyjnemu w drodze do pracy. Za kilka tygodni kończy mu się 182-dniowy okres zasiłkowy i zamierzamy wystąpić do ZUS z wnioskiem o świadczenie rehabilitacyjne. Czy wysokość tego świadczenia jest 100 proc., tak jak w przypadku świadczenia rehabilitacyjnego osoby, która miała wypadek przy pracy?
Pracownica korzystała ze zwolnienia lekarskiego z tytułu wypadek w drodze do pracy od stycznia do marca b.r. - razem 80 dni. W miesiącu czerwcu miała zawał i jest na zwolnieniu od 19.06. do 19.08, w tym 5 dni pobyt w szpitalu, za który wypłacono zasiłek chorobowy 70%. Aktualnie dostaliśmy zawiadomienie, że od 11 sierpnia przebywa w szpitalu uzdrowiskowym na oddziale wczesnej rehabilitacji kardiologicznej. W tej chwili w sierpniu będzie miała wypłacony zasiłek chorobowy za 30 dni za okres 19.07 do 17.08. W jakiej wysokości wypłacić zasiłek: 80% za cały okres czy od 11.08 do 17.08 - 70%?
Wiem, że pracownik będzie chorował co najmniej 182 dni. Lekarz nie dopuści go do pracy jako kierowcy samochodu ciężarowego, a innej pracy dla tej osoby nie mamy. Jakich czynności powinnam dokonać w związku z upływem okresu zasiłkowego? Jaką dokumentację kierować do ZUS?
W wyniku kontroli wykorzystania przez pracownika zwolnienia lekarskiego nie wypłacono pracownikowi wynagrodzenia za czas choroby za 16 dni (decyzja ZUS). Pracownik choruje nadal: czy owe 16 dni wliczamy do puli 182 dni, które może chorować, czy pomijamy ten okres w obliczaniu okresu zasiłkowego?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
