okres zasiłkowy

Zwolnienie lekarskie pracownika przerwane wolnym weekendem – jak liczyć okres zasiłkowy

Zwolnienie lekarskie pracownika przerwane wolnym weekendem – jak liczyć okres zasiłkowy

Pracownik ma zwolnienie lekarskie przerwane w środku wolnym weekendem (wolna sobota i wolna niedziela). Pierwszy odcinek ma 20 dni, a drugi 15 dni. Czy okresy te sumujemy i musimy wysłać pracownika na badania kontrolne? Czy jeśli pracownik miałby wolny weekend, a potem jeszcze w poniedziałek wziął urlop wypoczynkowy i dopiero potem zwolnienie lekarskie, czy to coś zmienia? Poznaj nowe stanowisko resortu rodziny.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak liczyć okres zasiłkowy w sytuacji, kiedy zwolnienie lekarskie zostało przerwane wolnym weekendem?

Obejrzyj też:  

Przeczytaj też:

Jak ustalić okres zasiłkowy w 2023 roku

Jak ustalić okres zasiłkowy w 2023 roku

Jak prawidłowo ustalać okres zasiłkowy, to jedno z najczęstszych pytań zadawanych przez płatników składek, płatników zasiłków. Wskazówki jak to prawidłowo zrobić znajdziesz po obejrzeniu szkolenia, w którym ekspertka Renata Tonder przedstawi praktyczne informacje.

Z artykułu dowiesz się:
  • Ile wynosi okres zasiłkowy?
  • Co wlicza się do okresu zasiłkowego?
  • Czego się nie wlicza do okresu zasiłkowego?
  • Jak postąpić w przypadku ponownej choroby po 61 dniach czy też 62 dniach przerwy?
  • Co z zasiłkiem po ustaniu ubezpieczenia chorobowego?

Nowy okres zasiłkowy – czy można otworzyć bezpośrednio po świadczeniu rehabilitacyjnym

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika, który chorował od 17 kwietnia 2021 r. do 15 października 2021 r. (182 dni.) Następnie przyznano mu świadczenie rehabilitacyjne na okres od 16 października 2021 r. do 10 października 2022 r. Dzień 10 października 2022 r. był ostatnim dniem wypłaty przez nas świadczenia rehabilitacyjnego. W listopadzie 2022 r. pracownik poinformował nas, że z tytułu częściowej niezdolności do pracy przyznano mu od 11 października 2022 r. rentę, ale w listopadzie wyznaczono mu termin operacji kolana i będzie miał zwolnienie lekarskie (jest to inna choroba jak ta z powodu której uznano go częściowo niezdolnym do pracy i przyznano mu rentę). Jak powinniśmy postąpić z tym pracownikiem, gdy dostarczy nam L-4, czy powinniśmy mu je wypłacić?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy bezpośrednio po świadczeniu rehabilitacyjnym pracodawca może otworzyć nowy okres zasiłkowy dla pracownika na zwolnieniu lekarskim?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

Wniosek ZAS-64

Wniosek płatnika składek o ustalenie okresu zasiłkowego.

  • 20 kwietnia 2022 r.
  • ZUS

Okres zasiłkowy – sprawdźmy, jak liczyć okres 182 dni w przypadku choroby i wypadku pracownika

Pytanie:

Jakie okresy zasiłkowe zaliczyć do 182 dni? Pracownik chorował od 16.08.2021 r. do 29.08.2021 (14 dni). Potem miał wypadek i od 06.10.2021 do chwili obecnej, czyli do 31.03.2022 r. jest na zasiłku wypadkowym. Czy wliczamy mu do okresu zasiłkowego również chorobowe z sierpnia - w tym momencie jego ostatni dzień 182 dni choroby byłby to 22.03.2022.? Czy liczymy mu okres zasiłkowy 182 dni tylko od daty zwolnienia wypadkowego?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak prawidłowo liczyć okres zasiłkowy dla pracownika?
  • Czy do okresu zasiłkowego pracownika wliczać zasiłek wypadkowy?

Przeczytaj też:

Długość zasiłku chorobowego w czasie ciąży w 2022 roku

Pytanie:

Pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 maja 2021 r. do 31 grudnia 2021 r., w dniu 31 grudnia otrzymała zwolnienie lekarskie od 31 grudnia 2021 r. do 10 stycznia 2022 r. Pracodawca wypłacił wynagrodzenie chorobowe za 31 grudnia 2021 r. i przekazał niezbędne dokumenty do ZUS do wypłaty zasiłku. Dalej pracownica otrzymywała dalsze zwolnienia (bez przerwy), a od 3 marca do 30 marca 2022 r. otrzymała zwolnienie z kodem B. Ile dni wyniesie okres zasiłkowy dla tej kobiety? Czy po wyczerpaniu okresu zasiłkowego przysługuje jej prawo ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Zmiany w zasiłkach chorobowych

Z dniem 1 stycznia 2022 r. zmienione zostały niektóre zasady dotyczące ustalania prawa do zasiłku chorobowego.

Zmiany w zasiłkach chorobowych od stycznia 2022 r.

Zmiany w zasiłkach chorobowych od stycznia 2022 r.

Od 1 stycznia 2022 r. zmienią się reguły ustalania okresu zasiłkowego. Modyfikacji ulegną również niektóre kwestie związane z ustalaniem podstawy wymiaru zasiłku. Zapraszamy do obejrzenia wideoszkolenia.

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy w 2022 r. ulegnie zmianom długość okresu zasiłkowego

  • Co zmieni się od stycznia 2022 r. w zakresie sposobu ustalania długości okresu zasiłkowego

  • Na czym polegają różnice w ustalaniu długości okresu zasiłkowego przed i po zmianie

  • Jakie zmiany zajdą od 2022 r. w zakresie ustalania podstawy wymiaru zasiłku

  • 8 grudnia 2021 r.
  • ZUS

Jak ustalić okres zasiłkowy na przełomie 2021 i 2022 roku – sprawdź, na przykładzie jak to zrobić

Pytanie:

Pracownica w dniu 1 sierpnia 2021 r. wyczerpała okres zasiłkowy i wróciła do pracy. Po około dwóch tygodniach ponownie zachorowała, a lekarz orzecznik stwierdził inną jednostkę chorobową i rozpoczęcie kolejnego okresu zasiłkowego. Do 31 grudnia 2021 r. wykorzysta 130 dni drugiego okresu zasiłkowego. Stosując nowe przepisy, na dzień 1 stycznia 2022 r. teoretycznie będzie miała wykorzystany, a nawet przekroczony okres zasiłkowy, ponieważ do jednego okresu zasiłkowego wliczony zostałby pierwszy okres zasiłkowy spowodowany inną chorobą. Do których nieobecności stosować nowe zasady obliczania okresu zasiłkowego? Czy wskazana pracownica może korzystać z zasiłku jeszcze przez 52 dni w 2022 roku?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie zmiany w zasiłkach wchodzą w życie od 1 stycznia 2022 r.?
  • Jak wypłacać zasiłki i świadczenia, do których prawo powstało przed 1 stycznia 2022 r.?
  • Kiedy będzie możliwe otwarcie nowego okresu zasiłkowego w 2022 r.?

Przeczytaj też:

Zmiany w ubezpieczeniach społecznych. Uwaga nowość

Zmiany w ubezpieczeniach społecznych od 18 września 2021 r. – praktyczne zestawienie

Od 18 września 2021 r. obowiązują modyfikacje dotyczące m.in. dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego,  kontroli zusowskich, odsetek za zwłokę od zaległości względem ZUS, ubezpieczenia wypadkowego czy zasad obejmowania ubezpieczeniami wspólników jednoosobowych spółek z o.o. oraz spółek osobowych. Dowiedz się więcej o zmianach w ubezpieczeniach społecznych od 18 września 2021 r.

ZUS zapowiada duże zmiany w zasiłkach

ZUS zapowiada duże zmiany w zasiłkach

Strategia przyjęta przez ZUS na lata 2021–2025 zakłada nie tylko duże zmiany w opłacaniu składek, ale także nowe zasady ustalania prawa do zasiłków oraz ich obliczania. ZUS przejmie wypłatę wszystkich zasiłków z ubezpieczeń społecznych, także tych, które teraz wypłaca pracodawca. Aby otrzymać zasiłek, nie trzeba będzie składać wniosku do ZUS – zasiłki będą wypłacane na podstawie zwolnienia lekarskiego lub informacji o udzielonym urlopie macierzyńskim. Sprawdź szczegóły zmian, które zamierza wprowadzić ZUS.

Wyrównanie zasiłków za okres obniżenia wymiaru czasu pracy

Wyrównanie zasiłków za okres obniżenia wymiaru czasu pracy – jak interpretować przepisy

Pytanie:

Pytanie dotyczy ustawy z 7 października o wyrównaniu zasiłków za okres obniżenia wymiaru czasu pracy. Czy warunki wymienione w ustawie muszą być spełnione łącznie, czy interpretujemy, że dotyczą 2 różnych grup osób, więc nie ma zasady łącznego spełniania warunków?<a >Chodzi o warunki ustalania świadczeń z ubezpieczenia chorobowego w przypadku obniżenia wymiaru czasu pracy lub wprowadzenia mniej korzystnych warunków zatrudnienia na podstawie tarczy antykryzysowej.

Udzielenie urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po długiej chorobie

Udzielenie urlopu wypoczynkowego długotrwale chorującemu pracownikowi

Pytanie:

Pracownik był na zwolnieniu lekarskim przez ponad 180 dni. Nie otrzymał świadczenia rehabilitacyjnego. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim (bezpłatnym), nie świadczy też pracy. Pracodawca chciałby udzielić mu zaległego i bieżącego urlopu wypoczynkowego do wykorzystania. Co się stanie, jeśli w trakcie tego urlopu pracownik ponownie zachoruje na inną chorobę, niż ta, na którą chorował wcześniej? Kto wtedy będzie płacił za zwolnienie lekarskie i czy w ogóle będzie ono płatne?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy przed udzieleniem urlopu po długotrwałej chorobie pracodawca powinien skierować pracownika na badania kontrolne
  • Na jakich zasadach pracodawca może rozwiązać umowę z długotrwale chorującym pracownikiem
Zasady obliczania okresu zasiłkowego

Jak liczyć okres zasiłkowy – poznaj 4 ważne zasady

Pytanie:

Pracownik był na zwolnieniu chorobowym od 21 lutego do 5 marca 2020 r. (14 dni) oraz od 7 maja do 26 sierpnia 2020 r. (ostatnie zwolnienie) – 112 dni, co daje łącznie 126 dni zwolnienia chorobowego. Według mnie może jeszcze chorować do 21 października 2020 r. Czy powinienem liczyć od 7 maja 2020 r.? Między zwolnieniami była przerwa 62 dni.

Jak ustalać okres zasiłkowy dla nauczyciela

Jak ustalać okres zasiłkowy dla nauczyciela

Pytanie:

Pracownica przebywa nieprzerwanie na zwolnieniu lekarskim od 11 lutego. Jednak na zwolnieniu przebywała 1 stycznia 2020 r. (kontynuacja zasiłku chorobowego z 2019 r. – zwolnienie od 27 grudnia 2019) oraz od 15 do 19 stycznia 2020 r. (łącznie 6 dni). Czy okres zasiłkowy 182 skończy się 10 sierpnia 2020 r., licząc od 11 lutego, czy należy wliczyć także 6 dni brane w styczniu i okres zasiłkowy skończy się 5 sierpnia 2020 r.? Czy pracownica, biorąc urlop zdrowotny w szkole, może u nas korzystać ze świadczenia rehabilitacyjnego, czy to się wyklucza?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo