Informacja o warunkach zatrudnienia – jakie dane
Pytanie:
Czy w informacji o warunkach zatrudnienia dla pracodawcy, u którego nie obowiązuje regulamin pracy (5 pracowników), jest obowiązek powołania się na 29 § 3 kp? Czy w takiej informacji pracodawca może również dopisać dodatkowe informacje, takie jak:
- Pracownik zobowiązuje się rozpocząć pracę w godzinach 7:00–10:00 rano i przepracować dzień zgodnie z dobową normą czasu pracy.
- Pracodawca wprowadza w ciągu dnia 30-minutową niewliczoną do czasu pracy bezpłatną przerwę na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych.
- Pracownik może wykonywać swoją pracę z domu bez konieczności uzyskania każdorazowo zgody przełożonego.
Jeżeli nie można dokonać dodatkowych zapisów, to gdzie można j ująć?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
