Informacja o warunkach zatrudnienia – jak podać zasady przechodzenia na inną zmianę od 26 kwietnia 2023 r.
Po wejściu w życie nowych przepisów od 26 kwietnia 2023 r. w przypadku pracy zmianowej nowe przepisy nakazują podać w informacji o warunkach zatrudnienia także zasady przechodzenia pracownika z jednej zmiany na inną. W tekście znajdziesz wyjaśnienia i wzory zapisów.
Z artykułu dowiesz się:
- W jaki sposób można opisać zasady przechodzenia na inną zmianę w informacji o warunkach zatrudnienia?
- Co w przypadku, jeśli w zakładzie nie ma takich ustalonych zasad?
Przeczytaj też:
- Rozszerzona treść informacji o warunkach zatrudnienia od 26 kwietnia 2023 r.
- Zapisywanie okresu odpoczynku w informacji o warunkach zatrudnienia po zmianach Kodeksu pracy - wzór
- Przerwy w nowej informacji o warunkach zatrudnienia – jak je zapisać
Obejrzyj też:
Wzory dokumentów:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
