Po wejściu w życie nowych przepisów od 26 kwietnia 2023 r. w przypadku pracy zmianowej nowe przepisy nakazują podać w informacji o warunkach zatrudnienia także zasady przechodzenia pracownika z jednej zmiany na inną. W tekście znajdziesz wyjaśnienia i wzory zapisów.
Przeczytaj też:
Obejrzyj też:
Wzory dokumentów:
Od 26 kwietnia 2023 r. nowe przepisy wprowadzone do Kodeksu pracy w związku z dyrektywami unijnymi nakazują pracodawcom podawać w informacji o warunkach zatrudnienia także o przerwach w pracy przysługujących pracownikowi. Jednak nowe przepisy nie precyzują, czy chodzi o przerwy wynikające z przepisów powszechnych, czy także te wprowadzone przez pracodawcę. Stąd najbezpieczniej więc uwzględnić jedne i drugie. W jaki sposób to zrobić? W tekście znajdziesz przykładowy wzór.
Przeczytaj też:
Obejrzyj też:
Wzory dokumentów:
Obowiązująca od 26 kwietnia 2023 r. nowelizacja Kodeksu pracy rozszerzyła informację o warunkach zatrudnienia, jaką należy przekazywać pracownikom. Po zmianach trzeba podawać nie tylko normę, ale również wymiar czasu pracy. Z tekstu dowiesz się więcej na temat normy i wymiaru w informacji o warunkach zatrudnienia po zmianach. Przedstawiamy również wzory przykładowych zapisów.
Obejrzyj też:
Przeczytaj też:
Wzory dokumentów:
W tym półroczu zostaną uchwalone kolejne zmiany w Kodeksie pracy. Dotyczą one m.in. umów na czas określony, a także urlopów rodzicielskich. Poważna zmiana dotyczy informacji o warunkach zatrudnienia po zmianie w Kodeksie pracy. My już mamy znowelizowaną taką informację i chętnie się podzielimy. Warto wiedzieć, że ilość podawanych informacji uległa diametralnej zmianie i zależy od tego, ile osób zatrudnia dana firma. Obejrzyj poradę video, w której ekspertka Barbara Dąbrowska pokazuje w prezentacji, jak zmieni się Informacja o warunkach zatrudnienia i jakie punkty teraz po nowelizacji będą obowiązkowe.