informacja o warunkach zatrudnienia
Wydawanie i aktualizowanie informacji o warunkach zatrudnienia po zmianach z 2023 r.
Zapraszamy do obejrzenia porady video, w której ekspert prawa pracy Szymon Sokolik pokaże krok po kroku, jak wydawać i aktualizować informację o warunkach zatrudnienia po zmianach z 2023 r.
- Co jest ważne przy wydawaniu informacji o warunkach zatrudnienia?
- Jaki jest pierwszy krok przy zatrudnieniu pracownika na umowę o pracę?
- Jaki jest termin na wydanie informacji o warunkach zatrudnienia?
- Dlaczego dzień rozpoczęcia pracy jest tak ważny?
- Kiedy musimy wydać zaktualizowaną informację, jeżeli zmienia się warunki albo pracownik złoży wniosek o nową poszerzoną informację?
- Czy można wydając informację odesłać do przepisów?
- Czy można wszystkim pracownikom przekazać taką samą informację?
- Czy należy wydać już nową, rozszerzoną informację? Co jeżeli nastąpi zmiana, która wchodzi w zakres tylko nowej informacji, a dotychczasowej już nie?
- Przeczytaj też: Informacja o warunkach zatrudnienia – w jaki sposób powiadomić o instytucji, do której trafiają składki oraz Informacja o warunkach zatrudnienia – dodatkowy zapis przy pracy zdalnej oraz Norma i wymiar w informacji o warunkach zatrudnienia po zmianach Kodeksu pracy – 10 przykładowych wzorów oraz Nowa informacja o warunkach zatrudnienia – czy musi być zindywidualizowana dla każdego pracownika oraz Rozszerzona treść informacji o warunkach zatrudnienia od 26 kwietnia 2023 r.
- Obejrzyj również: Informacja o zatrudnieniu – czy po zmianach trzeba będzie podawać wymiar czasu pracy oraz Jak zapisać w informacji o warunkach zatrudnienia kwestie związane z czasem pracy oraz Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie w Kodeksie pracy
- Pobierz wzór: Informacja o warunkach zatrudnienia (od 26 kwietnia 2023 r.)
Informacja o warunkach zatrudnienia – w jaki sposób powiadomić o instytucji, do której trafiają składki
Zmiany w przepisach Kodeksu pracy wprowadzone 26 kwietnia 2023 r. wymusiły na pracodawcy obowiązek powiadomienia pracownika także m.in. o nazwie instytucji zabezpieczenia społecznego, do której wpływają składki na ubezpieczenia społeczne związane ze stosunkiem pracy oraz informacje na temat ochrony związanej z zabezpieczeniem społecznym, zapewnianej przez pracodawcę (nie dotyczy to przypadku, w którym pracownik dokonuje wyboru instytucji zabezpieczenia społecznego). Jak powinien wyglądać taki zapis? Sprawdźmy.
- Jak przygotować dodatkową informację dla pracownika o instytucji zabezpieczenia społecznego?
Przeczytaj też:
Przeczytaj również:
- Norma i wymiar w informacji o warunkach zatrudnienia po zmianach Kodeksu pracy – 10 przykładowych wzorów
- Nowa informacja o warunkach zatrudnienia – czy musi być zindywidualizowana dla każdego pracownika
- Rozszerzona treść informacji o warunkach zatrudnienia od 26 kwietnia 2023 r.
Obejrzyj również:
- Informacja o zatrudnieniu – czy po zmianach trzeba będzie podawać wymiar czasu pracy
- Jak zapisać w informacji o warunkach zatrudnienia kwestie związane z czasem pracy
- Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie w Kodeksie pracy
Pobierz wzór:
Nowa informacja o warunkach zatrudnienia – czy musi być zindywidualizowana dla każdego pracownika
Co należy umieścić w nowej informacji dla pracownika wprowadzonej od 26 kwietnia 2023 r. w punktach c) przysługujące pracownikowi przerwy w pracy oraz d) przysługujący pracownikowi dobowy i tygodniowy odpoczynek oraz e)?
- Czy informacja o warunkach zatrudnienia musi być zindywidualizowana dla każdego pracownika?
Przeczytaj też:
- Norma i wymiar w informacji o warunkach zatrudnienia po zmianach Kodeksu pracy – 10 przykładowych wzorów
- Rozszerzona treść informacji o warunkach zatrudnienia od 26 kwietnia 2023 r.
Obejrzyj też:
- Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie w Kodeksie pracy
- Informacja o zatrudnieniu – czy po zmianach trzeba będzie podawać wymiar czasu pracy
Wzory dokumentów:
Informacja o warunkach zatrudnienia – czy wskazywać w niej informacje o nowych uprawnieniach pracowniczych
Czy nowa informacja o warunkach zatrudnienia powinna zawierać informacje o urlopie opiekuńczym, zwolnieniu z tytułu siły wyższej, urlopie macierzyńskim, urlopie rodzicielskim czy też urlopu z tytułu opieki nad dzieckiem z artykułu 188 Kodeksu pracy?
- Czy w informacji o warunkach zatrudnienia należy wskazać wymiar przysługującego pracownikowi płatnego urlopu?
Przeczytaj też:
- Rozszerzona treść informacji o warunkach zatrudnienia od 26 kwietnia 2023 r.
- Informacja o warunkach zatrudnienia – jak podać zasady przechodzenia na inną zmianę od 26 kwietnia 2023 r.
- Norma i wymiar w informacji o warunkach zatrudnienia po zmianach Kodeksu pracy – 10 przykładowych wzorów
- Zapisywanie okresu odpoczynku w informacji o warunkach zatrudnienia po zmianach Kodeksu pracy - wzór
- Przerwy w nowej informacji o warunkach zatrudnienia – jak je zapisać
Obejrzyj też:
- Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie w Kodeksie pracy
- Informacja o zatrudnieniu – czy po zmianach trzeba będzie podawać wymiar czasu pracy
Wzory dokumentów:
Informacja o warunkach zatrudnienia – czy wpisuje się informację o PPK i PZU
Czy w informacji o zatrudnieniu pisać o PPK i PZU? Jeżeli tak, to w jakim punkcie?
- W jakim punkcie wpisać w informacji o warunkach zatrudnienia informację o PPK i PZU
- Informacja o warunkach zatrudnienia – jak podać zasady przechodzenia na inną zmianę od 26 kwietnia 2023 r.
- Norma i wymiar w informacji o warunkach zatrudnienia po zmianach Kodeksu pracy – 10 przykładowych wzorów
Obejrzyj też:
Wzory dokumentów:
Informacja o warunkach zatrudnienia – jak podać zasady przechodzenia na inną zmianę od 26 kwietnia 2023 r.
Po wejściu w życie nowych przepisów od 26 kwietnia 2023 r. w przypadku pracy zmianowej nowe przepisy nakazują podać w informacji o warunkach zatrudnienia także zasady przechodzenia pracownika z jednej zmiany na inną. W tekście znajdziesz wyjaśnienia i wzory zapisów.
- W jaki sposób można opisać zasady przechodzenia na inną zmianę w informacji o warunkach zatrudnienia?
- Co w przypadku, jeśli w zakładzie nie ma takich ustalonych zasad?
Przeczytaj też:
- Rozszerzona treść informacji o warunkach zatrudnienia od 26 kwietnia 2023 r.
- Zapisywanie okresu odpoczynku w informacji o warunkach zatrudnienia po zmianach Kodeksu pracy - wzór
- Przerwy w nowej informacji o warunkach zatrudnienia – jak je zapisać
Obejrzyj też:
Wzory dokumentów:
Przerwy w nowej informacji o warunkach zatrudnienia – jak je zapisać
Od 26 kwietnia 2023 r. nowe przepisy wprowadzone do Kodeksu pracy w związku z dyrektywami unijnymi nakazują pracodawcom podawać w informacji o warunkach zatrudnienia także o przerwach w pracy przysługujących pracownikowi. Jednak nowe przepisy nie precyzują, czy chodzi o przerwy wynikające z przepisów powszechnych, czy także te wprowadzone przez pracodawcę. Stąd najbezpieczniej więc uwzględnić jedne i drugie. W jaki sposób to zrobić? W tekście znajdziesz przykładowy wzór.
- Jak zapisać w informacji o warunkach zatrudnienia przerwy w pracy?
Przeczytaj też:
- Rozszerzona treść informacji o warunkach zatrudnienia od 26 kwietnia 2023 r.
- Norma i wymiar w informacji o warunkach zatrudnienia po zmianach Kodeksu pracy – 10 przykładowych wzorów
Obejrzyj też:
- Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie w Kodeksie pracy
- Informacja o zatrudnieniu – czy po zmianach trzeba będzie podawać wymiar czasu pracy
Wzory dokumentów:
Norma i wymiar w informacji o warunkach zatrudnienia po zmianach Kodeksu pracy – 10 przykładowych wzorów
Obowiązująca od 26 kwietnia 2023 r. nowelizacja Kodeksu pracy rozszerzyła informację o warunkach zatrudnienia, jaką należy przekazywać pracownikom. Po zmianach trzeba podawać nie tylko normę, ale również wymiar czasu pracy. Z tekstu dowiesz się więcej na temat normy i wymiaru w informacji o warunkach zatrudnienia po zmianach. Przedstawiamy również wzory przykładowych zapisów.
- Co w praktyce oznacza podawanie nie tylko normy, ale również wymiar czasu pracy?
- Jak będzie wyglądała norma i wymiar w różnych przypadkach, np. przy niepełnym etacie, w systemie równoważnym itd.?
Obejrzyj też:
- Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie w Kodeksie pracy
- Informacja o zatrudnieniu – czy po zmianach trzeba będzie podawać wymiar czasu pracy
Przeczytaj też:
Wzory dokumentów:
Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie w Kodeksie pracy
W tym półroczu zostaną uchwalone kolejne zmiany w Kodeksie pracy. Dotyczą one m.in. umów na czas określony, a także urlopów rodzicielskich. Poważna zmiana dotyczy informacji o warunkach zatrudnienia po zmianie w Kodeksie pracy. My już mamy znowelizowaną taką informację i chętnie się podzielimy. Warto wiedzieć, że ilość podawanych informacji uległa diametralnej zmianie i zależy od tego, ile osób zatrudnia dana firma. Obejrzyj poradę video, w której ekspertka Barbara Dąbrowska pokazuje w prezentacji, jak zmieni się Informacja o warunkach zatrudnienia i jakie punkty teraz po nowelizacji będą obowiązkowe.
- Jak po zmianach trzeba będzie podawać sporządzić dla pracownika informację o warunkach zatrudnienia?
- Obejrzyj też: Informacja o warunkach zatrudnienia: nowa treść i zmiana zasad wydawania w 2023 roku oraz Zmiany w umowach o pracę 2023 r. – przygotuj się na nowe obowiązki
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
