Od kiedy liczyć termin na przekazanie informacji o warunkach zatrudnienia
Pytanie: Firma w dniu 24 stycznia 2022 r. podpisała umowę o pracę z pracownikiem, która będzie obowiązywać od 1 marca 2022 r. W jakim terminie należy przekazać pracownikowi do podpisania informację o warunkach zatrudnienia? Czy przekazanie pracownikowi do podpisu informacji o warunkach zatrudnienia w ciągu 7 dni od daty rozpoczęcia umowy (nie zawarcia) jest błędem?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jakie informacje należy zawrzeć w ramach informacji o warunkach zatrudnienia
- Jaki termin początkowy ma znaczenie dla przekazania informacji o warunkach zatrudnienia: zawarcia czy obowiązywania umowy
- Jak liczyć termin na przekazanie informacji o warunkach zatrudnienia
Sprawdź również:
Pozostało jeszcze 80% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Prawnik. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Jego doświadczenie zawodowe obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym.