Od kiedy liczyć termin na przekazanie informacji o warunkach zatrudnienia
Pytanie:
Firma w dniu 24 stycznia 2022 r. podpisała umowę o pracę z pracownikiem, która będzie obowiązywać od 1 marca 2022 r. W jakim terminie należy przekazać pracownikowi do podpisania informację o warunkach zatrudnienia? Czy przekazanie pracownikowi do podpisu informacji o warunkach zatrudnienia w ciągu 7 dni od daty rozpoczęcia umowy (nie zawarcia) jest błędem?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jakie informacje należy zawrzeć w ramach informacji o warunkach zatrudnienia
- Jaki termin początkowy ma znaczenie dla przekazania informacji o warunkach zatrudnienia: zawarcia czy obowiązywania umowy
- Jak liczyć termin na przekazanie informacji o warunkach zatrudnienia
Sprawdź również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
informacja o warunkach zatrudnienia
