Narzędzia:
Moje pytanie dotyczy art. 53 ust. 1 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. Zgodnie z nim stosunek pracy sekretarza gminy z mocy tej ustawy przekształca się z powołania na zawarty na podstawie umowy o pracę. Czy w związku z tym powinna być napisana i wręczona sekretarzowi nowa umowa o pracę od 1 stycznia 2009 r., a także nowa informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia wynikająca z art. 29 § 3 Kodeksu pracy? Sekretarz posiada też różne upoważnienia – czy należy je napisać ponownie z nową datą?
Zatrudniam pracownika na 3/4 etatu. Od 1 stycznia 2008 r. została zawarta z nim umowa o pracę na czas powrotu z usprawiedliwionej nieobecności, tj. choroby pracownika, w wymiarze ¼ etatu. Czy takiego pracownika również informuję o warunkach zatrudnienia? Czy naliczam mu z 1/4 etatu urlop wypoczynkowy - jak to zapisać, gdyż może pracować np. 1,5 miesiąca (tj. do połowy lutego 2008 r.)? Jakie jeszcze dokumenty powinny się znaleźć w aktach osobowych odnośnie tego pracownika przebywającego na L-4?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas