Nowe przepisy o mobbingu i dyskryminacji od 5 listopada 2026 r. – czy aktualizacja polityki wystarczy?
Prowadzimy wewnętrzną politykę przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu. W polityce tej jest rozdział o zakazie dyskryminacji (równym traktowaniu). Jesteśmy w trakcie aktualizacji zgodnie ze zmianą przepisów, zgodnie z nowymi przepisami mamy 6 mc-y na wdrożenie. Czy poza aktualizacją ww. polityki należy przekazać informację o przepisach dotyczących równego traktowania?
Pracodawca ma obowiązek udostępnienia pracownikom tekstu przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu.
- Czy aktualizacja polityki antymobbingowej i antydyskryminacyjnej zwalnia pracodawcę z obowiązku informowania pracowników o przepisach dotyczących równego traktowania?
- W jaki sposób pracodawca powinien udostępnić pracownikom przepisy dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu?
- Jakie obowiązki musi spełnić pracodawca w ciągu 6 miesięcy od wejścia w życie nowych przepisów dotyczących mobbingu i dyskryminacji?
Sprawdź też:
- Gdzie kończy się dozwolone zarządzanie, a zaczyna mobbing po zmianach z 5 listopada 2026 r.?
- Zmiany w mobbingu i dyskryminacji – jakie są nowe obowiązki pracodawcy
- Jak zapewnić zgodność nowych procedur antymobbingowych z RODO
- Dyskryminacja w pracy po nowelizacji Kodeksu pracy – dyskryminacja wielokrotna, przez założenie i przez skojarzenie
- Nowe obowiązki pracodawcy po nowelizacji przepisów o mobbingu i dyskryminacji – regulamin, procedury i terminy dostosowania
5 listopada 2026 r. zaczną obowiązywać znowelizowane przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji. Nowelizacja nakłada na pracodawców znacznie bardziej rozbudowane obowiązki w zakresie przeciwdziałania wszelkiemu nierównemu traktowaniu, dyskryminacji oraz mobbingowi w zatrudnieniu.
Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca zatrudniający co najmniej 10 pracowników ustala reguły, procedury oraz częstotliwość działań w obszarach przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, przeciwdziałania naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu, przeciwdziałania dyskryminacji oraz przeciwdziałania mobbingowi w regulaminie, jeżeli te reguły, procedury oraz częstotliwość działań nie są określone w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy.
Nowelizacja zobowiązuje pracodawców, aby w terminie 6 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy dostosowali regulamin pracy do nowych przepisów albo wydali odrębny regulamin.
Sama aktualizacja polityki przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu nie wyczerpuje wszystkich obowiązków informacyjnych pracodawcy. Zgodnie art. 941 kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek udostępnienia pracownikom tekstu przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu. Zgodnie z prawem, treść przepisów należy:
- rozpowszechnić w formie pisemnej na terenie zakładu pracy (np. wywiesić na tablicy ogłoszeń) lub
- zapewnić do nich dostęp w inny sposób przyjęty u danego pracodawcy (np. zamieścić w sieci intranet, przesłać informację na służbowy adres e-mail do wszystkich pracowników, umieścić plik we wspólnym folderze sieciowym).
W praktyce oznacza to, że po wejściu w życie nowych przepisów pracodawca powinien:
- zaktualizować politykę antymobbingową/antydyskryminacyjną, uwzględniając nowe definicje dyskryminacji, molestowania oraz zasady przeciwdziałania mobbingowi.
- poinformować pracowników o zmianach w przepisach dotyczących równego traktowania,
- udokumentować wykonanie obowiązku informacyjnego.
- art. 941 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2025 r. poz. 277 ze zm.),
- ustawa z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. poz. 1046).
