Po 5 listopada trzeba wprowadzić nowe zapisy regulaminowe o mobbingu i dyskryminacji. Zastosuj gotowe wzory
Nowelizacja Kodeksu pracy wchodząca w życie 5 listopada 2026 r. w praktyce wymusza na pracodawcach wprowadzenie nowych regulaminów lub dostosowanie dotychczasowych regulacji zakładowych do nowych przepisów. Podajemy konkretne, przykładowe wzory takich zapisów regulaminowych, które można zmodyfikować pod swoje potrzeby i zastosować w swojej firmie.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy po 5 listopada 2026 r. musisz wprowadzić osobny regulamin antymobbingowy, czy wystarczy zmienić regulamin pracy?
- Jakie dokładnie zapisy o mobbingu, dyskryminacji i nierównym traktowaniu trzeba dodać do regulaminu, aby spełnić nowe wymagania?
- Czy dotychczasowa procedura antymobbingowa w formie zarządzenia lub dokumentu w intranecie nadal będzie wystarczająca?
- Jak prawidłowo wprowadzić nowy regulamin i co zrobić, jeśli w firmie nie działają związki zawodowe?
- Jak powinien wyglądać gotowy regulamin, procedura zgłoszeń i postępowanie wyjaśniające – krok po kroku?
Sprawdź też:
- Gdzie kończy się dozwolone zarządzanie, a zaczyna mobbing po zmianach z 5 listopada 2026 r.?
- Zmiany w mobbingu i dyskryminacji – jakie są nowe obowiązki pracodawcy
- Jak zapewnić zgodność nowych procedur antymobbingowych z RODO
- Dyskryminacja w pracy po nowelizacji Kodeksu pracy – dyskryminacja wielokrotna, przez założenie i przez skojarzenie
- Nowe obowiązki pracodawcy po nowelizacji przepisów o mobbingu i dyskryminacji – regulamin, procedury i terminy dostosowania
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
