Kodeks pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 5 listopada 2026 r.
Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy - kodeks pracy oraz ustawy - kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. z 2026 r. poz. 1046). Zmiany te mają na celu wzmocnienie ochrony pracowników przed dyskryminacją, mobbingiem, naruszaniem dóbr osobistych oraz naruszaniem zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Omawiana regulacja w dużej mierze uwzględnia dotychczasową praktykę stosowania przepisów o mobbingu oraz dorobek piśmiennictwa i orzecznictwa sądowego w tym zakresie. Dlatego też począwszy od 5 listopada 2026 r. rozpoznawanie niepożądanych zjawisk takich jak mobbing, będzie szybsze i skuteczniejsze, ich ocena i prawidłowa kwalifikacja (np. odróżnienie mobbingu od dopuszczalnej krytyki) – łatwiejsza, a dochodzenie roszczeń z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu w postępowaniu sądowym i zakładowym – efektywniejsze, dzięki określeniu reguł rozkładu ciężaru dowodów.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
jak zapobiegać mobbingowiKodeks pracymobbingmobbing odszkodowaniemobbing po zmianach w Kodeksie pracymobbing w pracymobbing zmiany w przepisachmobbingowanienowelizacja Kodeksu pracynowelizacja Kodeksu pracy mobbingodszkodowanie za mobbingprocedura antymobbingowaprzepisy Kodeksu pracyrówne traktowanie pracownikówrówne traktowanie w zatrudnieniuskarga dotycząca mobbinguutrata pracy przez mobbingzmiana Kodeksu PracyZmiany kodeks pracy
