nowelizacja Kodeksu pracy

Co zapisać w treści umowy o pracę po zmianach z 2023 r.

Jakie elementy (po zmianach w KP) wskazywać w umowie o pracę – praktyczne zestawienie i przykłady

Zmiana przepisów Kodeksu pracy z 2023 r. wprowadziła kilka istotnych zmian w zapisach umowy o pracę. Najwięcej dotyczy terminowej umowy o pracę, ale są też inne. Upewnij się, jakie elementy obecnie powinny znaleźć się w treści umowy o pracę.

Z artykułu dowiesz się:

Jakie elementy należy po zmianach z 2023 roku określić w treści umowy o pracę

Przeczytaj również:

Obejrzyj również:

Zmiany w świadectwie pracy i dokumentacji pracowniczej w związku z nowelizacjami Kodeksu pracy

Wzory dokumentów:

Szymon Sokolik
6 czerwca 2023 r.
Aktualności

Nowelizacja KP już obowiązuje. Pobierz 10 nowych wzorów dokumentów

Od dziś, 26 kwietnia 2023 r., zaczyna obowiązywać wielka nowelizacja przepisów Kodeksu pracy, wdrażająca szereg zmian wynikających z dyrektyw unijnych – tzw. dyrektywy work-life balance i o przejrzystych warunkach zatrudnienia. Upewnij się, jakie najważniejsze zmiany wprowadza nowelizacja i skorzystaj z nowych wzorów dokumentów.

Redakcja Portalu
26 kwietnia 2023 r.
Aktualności

Duża nowelizacja Kodeksu pracy (tzw. work life balance) – zmiany od 26 kwietnia 2023 r.

Zmiany w umowach o pracę i informacjach o warunkach zatrudnienia, zmiany rodzicielsko opiekuńcze i wiele innych – to wszystko przewiduje największa od lat nowelizacja Kodeksu pracy, która zaczyna obowiązywać od 26 kwietnia 2023 r. Sprawdź szczegóły zmian.

26 kwietnia 2023 r.
Kodeks pracy: nowości i projekty

Work life balance: nowelizacja Kodeksu pracy zacznie obowiązywać od 26 kwietnia

W dniu 4 kwietnia opublikowana została nowelizacja Kodeksu pracy – tzw. work life balance. Zmiany zaczną obowiązywać po upływie 21 dni od ogłoszenia. Oznacza to, że wejdą w życie 26 kwietnia 2023 r.

Z artykułu dowiesz się:

Jakie najważniejsze zmiany wprowadza nowelizacja Kodeksu pracy – tzw. work life balance?

Obejrzyj również:

5 kwietnia 2023 r.
Aktualności

Nowelziacja Kodeksu pracy - kwiecień 2023 r.

Nowelizacja Kodeksu pracy – sprawdź 23 kluczowe zmiany dla pracodawców

Nowelizacja Kodeksu pracy, wdrażająca szereg zmian wynikających z dyrektyw unijnych (tzw. dyrektywy work-life balance i o przejrzystych warunkach zatrudnienia), zacznie obowiązywać po upływie 21 dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Ustaw (tj. od 26 kwietnia 2023 r.). Sprawdź praktyczne zestawienie, kluczowych dla pracodawców, 23 zmian w Kodeksie pracy.

Z artykułu dowiesz się:

Które dyrektywy unijne wdraża najnowsza nowelizacja Kodeksu pracy
Jakie 23 zmiany ważne dla pracodawców wprowadza nowelizacja przepisów KP (praktyczne zestawienie zmian)
W jakim terminie nowelizacja przepisów Kodeksu pracy wejdzie w życie

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

Redakcja Portalu
4 kwietnia 2023 r.
Aktualności

Senat przyjął z poprawkami nowelizację KP

Work life balance: Senat przyjął nowelizację KP z poprawkami

Senatorowie wprowadzili 45 poprawek do najnowszej nowelizacji Kodeksu pracy, która wdraża 2 unijne dyrektywy dotyczące tzw. work-life balance – dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE i tzw. dyrektywę rodzicielską. Sprawdź szczegóły.

Z artykułu dowiesz się:

Jakie najważniejsze zmiany przewiduje zaakceptowana przez Senat nowelizacja Kodeksu pracy

Przeczytaj również:

Dyrektywa work life balance: Sejm przyjął projekt zmian Kodeksu pracy

Obejrzyj również:

9 marca 2023 r.
Aktualności

Koniec prac nad nowelizacją Kodeksu pracy

Zapraszamy na kolejne podsumowanie tygodnia, które przedstawi w materiale video ekspert Debaty Emerytalnej Oskar Sobolewski. Sprawdź, o czym będzie mowa w poniższym materiale video.

Z artykułu dowiesz się:

Czy to już koniec prac nad nowelizacją Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej i badania trzeźwości pracowników?
Od kiedy wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące kilometrówki?
Jakie obowiązki mają pracodawcy w zakresie PPE?
Jaki dodatek otrzymają krwiodawcy do swojej emerytury?
Jak w gospodarce wyglądał rok 2022?
Ile wyniesie inflacja?