Nowelizacja KP już obowiązuje. Pobierz 10 nowych wzorów dokumentów

Przypomnijmy, że najważniejsze zmiany wprowadzane aktualną nowelizacją Kodeksu pracy obejmują m.in.:

• zmiany w zakresie zawierania umów o pracę na okres próbny,

• zmiany w zakresie wypowiadania umów na czas określony,

• rozszerzenie zakresu informowania o stosunku pracy,

• obowiązek pracodawcy informowania o wolnych stanowiskach pracy i procedurach awansu,

• dodatkowe przerwy w pracy,

• przyznanie pracownikom prawa do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej,

• przyznanie pracownikom prawa do urlopu opiekuńczego,

• zmiany w przepisach dotyczących ochrony stosunku pracy pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem,

• wydłużenie okresu, w którym pracownik wychowujący dziecko może wyrazić zgodę m.in. na pracę nadliczbową,

• zmiany zasad wykorzystania urlopu rodzicielskiego, wydłużenie wymiaru tego urlopu rodzicielskiego i przyznanie nieprzenoszalnej jego części dla każdego z pracujących rodziców, a także zmiany w przepisach dotyczących korzystania z łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy,

• zmiany w urlopie ojcowskim,

• zmiany w przepisach dotyczących dopuszczenia pracownika do pracy po urlopie wychowawczym,

• ochrony przed niekorzystnym traktowaniem w zatrudnieniu z powodu korzystania z uprawnień pracowniczych,

• nowe przepisy dotyczące elastycznej organizacji pracy.

Przeczytaj również: Nowelizacja Kodeksu pracy – sprawdź 23 kluczowe zmiany dla pracodawców