Informowanie o awansie i wolnych stanowiskach – na czym polega nowy obowiązek pracodawcy?
Pracodawca będzie zobowiązany do informowania pracowników, w sposób przyjęty w zakładzie, m.in. o możliwości awansu oraz wolnych stanowiskach pracy. Taki nowy obowiązek nakłada na pracodawcę przyjęta już nowelizacja Kodeksu pracy. Na czym polega i jak w praktyce pracodawca będzie mógł realizować nowy obowiązek?
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie obowiązki informacyjne nałoży na pracodawców zmodyfikowany art. 942 Kodeksu pracy
- Jak w praktyce pracodawca może realizować nowe obowiązki
Przeczytaj również:
Pozostało jeszcze 83% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, od 2007 r. redaktor prowadzący czasopisma „Aktualności kadrowe”, a od 2012 r. także dodatkowo redaktor prowadzący czasopisma „Doradca kadrowego”, współpracuje też regularnie z „Portalem kadrowym”. Autor licznych artykułów dotyczących prawa pracy, współautor książek i ebooków.
Prowadzi szkolenia i e-szkolenia z zakresu kadr i prawa pracy, głównie z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, umów pracowniczych, zatrudniania i zwalniania oraz urlopów. Od 2009 roku doradza naszym Czytelnikom w ramach cotygodniowego telefonicznego dyżuru prawa pracy wydawnictwa Wiedza i Praktyki.
Nagrywa ponadto m.in. e-porady, instrukcje wideo (tutoriale do dokumentów), rysunki wideo oraz wywiady, podcasty i live’y.
Jego pasją jest wyjaśnianie prostym językiem zawiłych spraw kadrowych i podpowiadanie korzystnych rozwiązań. Najlepiej na przykładach, rysunkach czy wzorach.