Narzędzia:
Czy nowo przyjmowanemu do pracy pracownikowi należy dać do podpisu potwierdzenie zapoznania się z informacją, o której mowa w art. 942 Kodeksu pracy (m.in. o wolnych stanowiskach pracy i możliwości awansu)? Czy należy dawać taki dokument także przy każdej kolejnej umowie o prace? Co z pracownikami z dłuższym stażem pracy, którzy wcześniej takiej informacji nie otrzymali, a zmienia się im umowa – czy należy im taką informację uzupełnić?
Przeczytaj również:
Pracodawca będzie zobowiązany do informowania pracowników, w sposób przyjęty w zakładzie, m.in. o możliwości awansu oraz wolnych stanowiskach pracy. Taki nowy obowiązek nakłada na pracodawcę przyjęta już nowelizacja Kodeksu pracy. Na czym polega i jak w praktyce pracodawca będzie mógł realizować nowy obowiązek?
Pracodawca będzie miał obowiązek informować pracowników o uprawnieniach przysługujących im w związku z rodzicielstwem. Słuszna droga czy kolejne obciążenie dla pracodawców?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas