Narzędzia:
Czy nowo przyjmowanemu do pracy pracownikowi należy dać do podpisu potwierdzenie zapoznania się z informacją, o której mowa w art. 942 Kodeksu pracy (m.in. o wolnych stanowiskach pracy i możliwości awansu)? Czy należy dawać taki dokument także przy każdej kolejnej umowie o prace? Co z pracownikami z dłuższym stażem pracy, którzy wcześniej takiej informacji nie otrzymali, a zmienia się im umowa – czy należy im taką informację uzupełnić?
Przeczytaj również:
Przepis art. 942 kp nakłada na pracodawcę obowiązek informowania pracowników – w sposób przyjęty u danego pracodawcy – o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, możliwości awansu, jak również wolnych stanowiskach pracy. Pobierz wzór informacji dla pracowników.
Pracodawca będzie zobowiązany do informowania pracowników, w sposób przyjęty w zakładzie, m.in. o możliwości awansu oraz wolnych stanowiskach pracy. Taki nowy obowiązek nakłada na pracodawcę przyjęta już nowelizacja Kodeksu pracy. Na czym polega i jak w praktyce pracodawca będzie mógł realizować nowy obowiązek?
Pracownik stopniowo zdobywa kolejne stopnie w stanowiskach pracy: pakowacz - pomocnik /młodszy operator maszyn. O jakich dokumentach trzeba pamiętać podczas awansu pracownika?
Przeczytaj też:
Pracodawca będzie miał obowiązek informowania pracowników, w sposób przyjęty w zakładzie, w szczególności o procedurach awansu oraz wolnych stanowiskach pracy. Planowane zmiany w Kodeksie pracy mają stwarzać warunki do tworzenia bardziej przejrzystych i przewidywalnych warunków zatrudnienia, a także m.in. ułatwiać pracownikom przebywającym na urlopach rodzicielskich powrót do pracy.
Czytaj również:
Proszę o informację, czy w okresie urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego pracodawca może awansować pracownika, zwiększając mu równocześnie wynagrodzenie? Czy tego typu działania powinno podejmować się raczej po powrocie pracownika do pracy?
Czy pracownik, który posiada ważne badania lekarskie na stanowisku referenta ds. administracyjno-inwestycyjnych, powinien być ponownie skierowany na badania lekarskie w związku ze zmianą stanowiska na kierownika lub dyrektora ds. administracyjno-inwestycyjnych? Co z obowiązkiem przeprowadzenia szkoleń bhp?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas