Narzędzia:
Przykładowa treść ogłoszenia o pracę (ogłoszenia rekrutacyjnego).
Zastanawiasz się, jak usprawnić proces rekrutacji i ocenić kandydatów w sposób obiektywny? Wykorzystaj naszą instrukcję krok po kroku, aby stworzyć efektywną macierz kompetencji. Dzięki niej zyskasz przejrzystość w ocenie, porównasz kandydatów według jasnych kryteriów i podejmiesz trafne decyzje rekrutacyjne.
Poniżej znajdziesz kilka przykładowych testów/zadań, dzięki którym będziesz w stanie sprawdzić kandydatów na przykładowe stanowiska. Tak jak pisałem w artykule, test powinien być dostosowany do konkretnego stanowiska i problemu, który nowy pracownik ma rozwiązywać, dlatego moje przykłady powinny posłużyć Ci jako inspiracja.
Przepisy Kodeksu pracy nakładają na pracodawcę obowiązek informowania pracowników – w sposób przyjęty u danego pracodawcy – o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, możliwości awansu, jak również wolnych stanowiskach pracy. Pobierz wzór informacji dla pracowników.
Informacja o negatywnym wyniku procesu rekrutacyjnego przekazywana kandydatowi, który ubiegał się o zatrudnienie.
Opinia poprzedniego pracodawcy (przełożonego pracownika) na temat byłego pracownika, jego kompetencji, zaangażowania w pracę i jakości wykonywanej przez niego pracy. Najczęściej wystawiana na prośbę pracownika celem rekomendacji go pracodawcom, u których ubiega się o zatrudnienie.
Opinia poprzedniego pracodawcy (działu kadr) na temat byłego pracownika w zakresie oceny jego postawy w trakcie zatrudnienia. Najczęściej wystawiana na prośbę pracownika celem rekomendacji go pracodawcom, u których ubiega się o zatrudnienie.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
