HR - Portal Kadrowy

Informacja o możliwości zmiany wymiaru czasu pracy, awansu lub wolnych stanowiskach pracy

Przepis art. 942 kp nakłada na pracodawcę obowiązek informowania pracowników – w sposób przyjęty u danego pracodawcy – o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, możliwości awansu, jak również wolnych stanowiskach pracy. Pobierz wzór informacji dla pracowników.

Ogłoszenie o pracę

Procedura oceny pracowników

Procedura oceny pracowników cd.

Informacja o braku możliwości zatrudnienia

Informacja o negatywnym wyniku procesu rekrutacyjnego przekazywana kandydatowi, który ubiegał się o zatrudnienie.Wzór informacji dostępny w formacie MS Word.

List referencyjny przełożonego

Opinia poprzedniego pracodawcy (przełożonego pracownika) na temat byłego pracownika, jego kompetencji, zaangażowania w pracę i jakości wykonywanej przez niego pracy. Najczęściej wystawiana na prośbę pracownika celem rekomendacji go pracodawcom, u których ubiega się o zatrudnienie.Wzór dostępny w formacji MS Word.

List referencyjny z działu kadr

Opinia poprzedniego pracodawcy (działu kadr) na temat byłego pracownika w zakresie oceny jego postawy w trakcie zatrudnienia. Najczęściej wystawiana na prośbę pracownika celem rekomendacji go pracodawcom, u których ubiega się o zatrudnienie.Wzor dostępny w formacji MS Word.

Opinia o pracowniku

Opinia poprzedniego pracodawcy (przełożonego pracownika) na temat byłego pracownika, jego kompetencji, zaangażowania w pracę i jakości wykonywanej przez niego pracy. Najczęściej wystawiana na prośbę pracownika celem rekomendacji go pracodawcom, u których ubiega się o zatrudnienie.Wzór dostępny w formacji MS Word.

List gratulacyjny