Współczesny świat pracy podlega dynamicznym zmianom, a koncepcje związane z równowagą między życiem zawodowym a osobistym ewoluują prawie każdego dnia, aby dopasować się do zmieniającej się rzeczywistości pracowników. Dwa główne podejścia, które wyłoniły się w kontekście organizacji pracy to „work-life balance" (równowaga między pracą a życiem) i „work-life fit" (dopasowanie pracy do życia). Oba te podejścia skupiają się na umożliwieniu pracownikom osiągnięcia harmonii między wymaganiami zawodowymi a osobistymi, choć różnią się pod wieloma względami.
Przeczytaj też:
Obejrzyj:
Czy wejście w życie dyrektywy work life balance wymusza jakiekolwiek nowe zapisy w regulaminach zakładowych? Czy trzeba je dostosować tak jak to było w przypadku zmian w Kodeksie pracy?
Przeczytaj też:
Obejrzyj też:
Mam pytanie odnośnie do nowych urlopów rodzicielskich. Obecnie matka będąc na rodzicielskim może pracować na 1/2 etatu i wtedy ten okres urlopu rodzicielskiego wydłuża się proporcjonalnie. A czy po zmianach nadal tak będzie można? Czy ewentualne te dodatkowe 9 tygodni dla drugiego rodzica będą też na takich samych zasadach, tj. 9 tygodni urlopu rodzicielskiego „dla tatusia"? Czy może pracować równocześnie na 1/2 etatu i czy będzie ten okres urlopu rodzicielskiego wynosił proporcjonalnie 18 tygodni?
Zapraszamy na kolejne podsumowanie tygodnia przygotowane przez eksperta Debaty Emerytalnej Oskara Sobolewskiego.
Zapraszamy na kolejne podsumowanie tygodnia eksperta Debaty Emerytalnej Oskara Sobolewskiego, który opowie o zmianach w przepisach związanych z prawem pracy.