work life balance
Dopasowanie pracy do życia czy równowaga – wybór między work-life fit a work-life balance
Współczesny świat pracy podlega dynamicznym zmianom, a koncepcje związane z równowagą między życiem zawodowym a osobistym ewoluują prawie każdego dnia, aby dopasować się do zmieniającej się rzeczywistości pracowników. Dwa główne podejścia, które wyłoniły się w kontekście organizacji pracy to „work-life balance" (równowaga między pracą a życiem) i „work-life fit" (dopasowanie pracy do życia). Oba te podejścia skupiają się na umożliwieniu pracownikom osiągnięcia harmonii między wymaganiami zawodowymi a osobistymi, choć różnią się pod wieloma względami.
- Czym jest work-life balance?
- Czym jest work-life fit?
- Jaka jest różnica pomiędzy work-life balance a work-life fit?
- Jak praktykować work-life fit?
- Które podejście jest lepsze?
Przeczytaj też:
- Nie tylko Polacy mają problem z work-life balance przy pracy hybrydowej
- Wejście w życie work-life balance, oczekiwanie na rozporządzenia wykonawcze i pierwsze prognozy płacy minimalnej na 2024 r.
- Jak mierzyć wellbeing w organizacji
Obejrzyj:
Wejście w życie dyrektywy work life balance – czy wymusza obowiązek wprowadzenia zmian w regulaminach zakładowych
Czy wejście w życie dyrektywy work life balance wymusza jakiekolwiek nowe zapisy w regulaminach zakładowych? Czy trzeba je dostosować tak jak to było w przypadku zmian w Kodeksie pracy?
- Czy wejście w życie dyrektywy work life balance wymusza obowiązek wprowadzenia zmian w regulaminach zakładowych?
Przeczytaj też:
- Work life balance: nowelizacja Kodeksu pracy zacznie obowiązywać od 26 kwietnia
- Nowelizacja Kodeksu pracy – sprawdź 23 kluczowe zmiany dla pracodawców
- Jakie przepisy przejściowe stosować w zakresie zmian dotyczących urlopu rodzicielskiego – stanowisko resortu rodziny
Obejrzyj też:
- Urlop rodzicielski po zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku
- Narzucenie terminu urlopu wypoczynkowego po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego
- Umowy na okres próbny – co się zmieni po nowelizacji Kodeksu pracy
- Dodatkowe przerwy w czasie pracy po nowelizacji Kodeksu pracy
- Zmiany w urlopie ojcowskim po nowelizacji Kodeksu pracy
Łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy - jakie zmiany przewiduje nowelizacja Kodeksu pracy
Mam pytanie odnośnie do nowych urlopów rodzicielskich. Obecnie matka będąc na rodzicielskim może pracować na 1/2 etatu i wtedy ten okres urlopu rodzicielskiego wydłuża się proporcjonalnie. A czy po zmianach nadal tak będzie można? Czy ewentualne te dodatkowe 9 tygodni dla drugiego rodzica będą też na takich samych zasadach, tj. 9 tygodni urlopu rodzicielskiego „dla tatusia"? Czy może pracować równocześnie na 1/2 etatu i czy będzie ten okres urlopu rodzicielskiego wynosił proporcjonalnie 18 tygodni?
- Czy nowelizacja Kodeksu pracy zmienia zasady łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy?
- Obejrzyj też: Umowy na okres próbny – co się zmieni po nowelizacji Kodeksu pracy oraz Urlop rodzicielski po zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku oraz Umowy o pracę zawarte na czas określony – jakie zmiany wprowadza nowela Kodeksu pracy w 2023 roku
- Przeczytaj też: Przeczytaj też: Nowości w umowach terminowych w 2023 r. – sprawdź praktyczne zestawienie oraz Nowelizacja Kodeksu pracy – sprawdź 23 kluczowe zmiany dla pracodawców
Nowelizacja Kodeksu pracy tzw. dyrektywy work life balance – kiedy wejdzie w życie
Zapraszamy na kolejne podsumowanie tygodnia przygotowane przez eksperta Debaty Emerytalnej Oskara Sobolewskiego.
- Kiedy wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy podpisana przez Prezydenta RP w dniu 23 marca 2023 r.
- Dla kogo będą przepisy przyjętej ustawy o Centralnej Informacji Emerytalnej?
- Jaka jest średnia trwania życia?
- Czy zaczyna się spadek inflacji?
- Do kiedy można wykorzystać bon turystyczny?
- Obejrzyj też: Umowy na okres próbny – co się zmieni po nowelizacji Kodeksu pracy oraz Urlop rodzicielski po zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku oraz Umowy o pracę zawarte na czas określony – jakie zmiany wprowadza nowela Kodeksu pracy w 2023 roku oraz Pracownik będzie mógł żądać zmiany warunków zatrudnienia – nowe przepisy oraz Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie w Kodeksie pracy oraz Przyczyna wypowiedzenia umowy terminowej – nowość po zmianach Kodeksu pracy
- Przeczytaj też: Nowości w umowach terminowych w 2023 r. – sprawdź praktyczne zestawienie oraz Work life balance: nowelizacja Kodeksu pracy trafi do podpisu prezydenta oraz Nowelizacja Kodeksu pracy – sprawdź 23 kluczowe zmiany dla pracodawców
Nowelizacja Kodeksu pracy: work life balance - czy wejdzie w życie w kwietniu 2023 roku
Zapraszamy na kolejne podsumowanie tygodnia eksperta Debaty Emerytalnej Oskara Sobolewskiego, który opowie o zmianach w przepisach związanych z prawem pracy.
- Od kiedy pracownicy będą mogli korzystać z dwóch dni za oddanie krwi?
- Kiedy wejdą w życie nowe przepisy Kodeksu pracy związane z work life balance?
- Kiedy pojawi się nowe rozporządzenie dotyczące prowadzenia dokumentacji osobowej i jakie zmiany wprowadza?
- Od kiedy tracą moc przepisy covidowe związane z pracą zdalną?
- Przeczytaj też: Work life balance: nowelizacja Kodeksu pracy trafi do podpisu prezydenta
- Obejrzyj również: Urlop opiekuńczy – jakie będą zasady jego udzielania w 2023 roku oraz Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej oraz Przywileje rodziców dzieci, które nie ukończyły 8 roku życia wejdą w życie w 2023 roku oraz Zmiany w aktach osobowych w związku z pracą zdalną i badaniem trzeźwości
