Wejście w życie dyrektywy work life balance – czy wymusza obowiązek wprowadzenia zmian w regulaminach zakładowych
Czy wejście w życie dyrektywy work life balance wymusza jakiekolwiek nowe zapisy w regulaminach zakładowych? Czy trzeba je dostosować tak jak to było w przypadku zmian w Kodeksie pracy?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy wejście w życie dyrektywy work life balance wymusza obowiązek wprowadzenia zmian w regulaminach zakładowych?
Przeczytaj też:
Obejrzyj też:
Pozostało jeszcze 58% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Specjalista z zakresu prawa pracy, autorka licznych artykułów, porad i wyjaśnień z zakresu prawa pracy, w tym w szczególności dotyczących problematyki urlopów wypoczynkowych, nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem.