Łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy - jakie zmiany przewiduje nowelizacja Kodeksu pracy
Pytanie:
Mam pytanie odnośnie do nowych urlopów rodzicielskich. Obecnie matka będąc na rodzicielskim może pracować na 1/2 etatu i wtedy ten okres urlopu rodzicielskiego wydłuża się proporcjonalnie. A czy po zmianach nadal tak będzie można? Czy ewentualne te dodatkowe 9 tygodni dla drugiego rodzica będą też na takich samych zasadach, tj. 9 tygodni urlopu rodzicielskiego „dla tatusia"? Czy może pracować równocześnie na 1/2 etatu i czy będzie ten okres urlopu rodzicielskiego wynosił proporcjonalnie 18 tygodni?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy nowelizacja Kodeksu pracy zmienia zasady łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy?
- Obejrzyj też: Umowy na okres próbny – co się zmieni po nowelizacji Kodeksu pracy oraz Urlop rodzicielski po zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku oraz Umowy o pracę zawarte na czas określony – jakie zmiany wprowadza nowela Kodeksu pracy w 2023 roku
- Przeczytaj też: Przeczytaj też: Nowości w umowach terminowych w 2023 r. – sprawdź praktyczne zestawienie oraz Nowelizacja Kodeksu pracy – sprawdź 23 kluczowe zmiany dla pracodawców
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
