Przerwy wliczane i niewliczane do czasu pracy – co zmieni nowelizacja Kodeksu pracy
Przygotowywana nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje wprowadzenie dodatkowych 15-minutow przerw wliczanych do czasu pracy dla pracowników mających bardzo długi dobowy wymiar czasu pracy. Jakie są obowiązkowe przerwy i jakie nieobowiązkowe przerwy może wprowadzić pracodawca? I co w tym zakresie ma zmienić nowelizacja Kodeksu pracy? Sprawdź praktyczne tabelaryczne zestawienie.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie przerwy płatne przysługują pracownikom na podstawie przepisów
- Jakie dodatkowe przerwy wprowadzi Kodeks pracy dla pracowników z długim wymiarem czasu pracy
- Jakie dodatkowe przerwy pracodawca może – ale nie musi – wprowadzić
Sprawdź również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
