równe traktowanie pracowników
Nowelizacja Kodeksu pracy: nowe formy dyskryminacji – asumpcyjna i asocjacyjna
Na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowano nowy projekt zmian do Kodeksu pracy, który wzbudza szerokie zainteresowanie w środowisku prawniczym. Dotyczy on przede wszystkim zagadnień mobbingu, nierównego traktowania oraz – co szczególnie ciekawe – wprowadzenia nowych form dyskryminacji do polskiego porządku prawnego. Projekt ten, choć nie pozbawiony niedociągnięć, oceniany jest lepiej niż jego poprzednie wersje.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie dwa nowe rodzaje dyskryminacji wprowadza nowelizacja Kodeksu pracy?
- Na czym polega dyskryminacja przez asumpcję i jakie mogą być jej przykłady?
- W jaki sposób przejawia się dyskryminacja przez asocjację w miejscu pracy?
- Jakie praktyczne konsekwencje dla pracodawców niesie za sobą wprowadzenie nowych przepisów antydyskryminacyjnych?
- Dlaczego implementację nowych form dyskryminacji można uznać za krok zgodny z prawem unijnym?
Obejrzyj szkolenie:
Obejrzyj wywiad Anny Kosteckiej z Krzysztofem Kumorem:
Przeczytaj też:
