Narzędzia:
Choć wyzwań w obszarze przepisów prawa pracy nie brakuje, to w najbliższym czasie rząd nie planuje całościowej, nowej kodyfikacji prawa pracy. Takie wnioski wiążą się z planowaną likwidacją powołanej przed kilkoma laty Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy.
Co należało do zadań utworzonej w 2016 r. Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy
Co w praktyce oznacza zniesienie Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy
Przeczytaj również:
Równość w zatrudnieniu i jawność wynagrodzeń – pracodawcy muszą przygotować się na nowe obowiązki
Jawność płac – szykuje się rewolucyjna zmiana w zakresie zasad wynagradzania
Komentarz do Działu XI Kodeksu pracy – Układy zbiorowe pracy.
Komentarz do działu VI. Kodeksu pracy – Czas pracy.
Komentarz do Działu XII Kodeksu pracy – Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy.
Komentarz do Działu VII Kodeksu pracy – Urlopy pracownicze.
Komentarz do działu I Kodeksu pracy – Przepisy ogólne.
Komentarz do działu VIII Kodeksu pracy – Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem.
Komentarz do działu II Kodeksu pracy – Stosunek pracy.
Komentarz do działu III Kodeksu pracy – Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia.
Komentarz do działu IV Kodeksu pracy – Obowiązki pracodawcy i pracownika.
Komentarz do Działu IX Kodeksu pracy – Zatrudnianie młodocianych.
Komentarz do Działu XIII Kodeksu pracy – Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
Komentarz do działu X. Kodeksu pracy – Bezpieczeństwo i higiena pracy.
Komentarz do Działu XIV Kodeksu pracy – Przedawnienie roszczeń.
Komentarz do Działu XV Kodeksu pracy – Przepisy końcowe.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas