Kodeks pracy

Kodeks pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 8 lipca 2026 r.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2026 r., poz. 473). Na gruncie komentowanej ustawy jej celem jest zwiększenie skuteczności ochrony praw pracowników poprzez ustanowienie odpowiedzialności za naruszenie zakazu niekorzystnego traktowania pracownika po wydaniu decyzji PIP stwierdzającej istnienie stosunku pracy oraz zaostrzenie sankcji za wykroczenia przeciwko prawom pracownika i przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy.

Obowiązek informowania o wynagrodzeniu od 24 grudnia 2025 r. – czy dotyczy zarówno rekrutacji zewnętrznych, jak i wewnętrznych?

Pytanie:

Czy obowiązek informowania o wynagrodzeniu od 24 grudnia 2025 r. dotyczy zarówno rekrutacji zewnętrznych, jak i wewnętrznych?

Z artykułu dowiesz się:

Sprawdź również:

Kodeks pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 27 stycznia 2026 r.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 4 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2026 r. poz. 25). Ich celem jest uproszczenie rozliczeń wypłaty ekwiwalentu urlopowego, a także wprowadzenie możliwości sporządzania i przekazywania części dokumentów kadrowych w formie elektronicznej.

Kodeks pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 stycznia 2026 r.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2025 r., poz.1423). Ich istotą jest zaliczanie do stażu pracy nowych okresów, w szczególności zatrudnienia cywilnoprawnego oraz działalności gospodarczej.

Kodeks pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 13 grudnia 2025 r.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych (Dz.U. z 2025 r. poz. 1661). Nowelizacja została podyktowania koniecznością wdrożenia Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE L 275 z 25.10.2022, str. 33) i wynika z konieczności dostosowania przepisów kodeksu pracy do nowych rozwiązań.

Kodeks pracy – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2025 r., poz. 277 i wszedł w życie 6 marca 2025 roku.

Kodeks pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 10 listopada 2024 roku

Zmianę wprowadza ustawa z dnia 12 lipca 2024 r. Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo komunikacji elektronicznej (Dz.U. z 2024 r., poz. 1222). Na gruncie komentowanej ustawy ma ona charakter dostosowujący i związana jest ze zmianą określenia "telekomunikacyjnego" na "komunikacji elektronicznej" (zmieniony art. 151¹⁰ pkt 11 lit. a).

Kodeks pracy – komentarz do zmiany obowiązujących od 29 czerwca 2024 r.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 23 maja 2024 r. o zmianie ustawy - Kodeks prac i są one konsekwencją implementacji przepisów Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/431 z dnia 9 marca 2022 r. zmieniającej dyrektywę 2004/37/WE w sprawie ochrony pracowników przed zagrożeniem dotyczącym narażenia na działanie czynników rakotwórczych lub mutagenów podczas pracy (Dz.Urz. UE L 88 z 16.03.2022, str. 1 oraz Dz.Urz. UE L 2023/90090 z 14.11.2023).