Narzędzia:
Zatrudniam 2 osoby, które od 1 marca 2009 r. – jedna, i od 6 kwietnia 2009 r. – druga, do 31 sierpnia 2009 r. są na urlopach wychowawczych. Udały się na nie bezpośrednio po urlopach macierzyńskich. Czy tym osobom wypłacam świadczenie urlopowe w wysokości 1000,04 w 2009 r.? Jeżeli tak, to kiedy i w jakiej wysokości? Zatrudniam również na czas określony od 1 września 2008 r. do 30 czerwca 2009 r. 2 emerytki. Czy tym osobom też należy się świadczenie urlopowe? Po skończonej umowie zostanie im wypłacony przecież ekwiwalent za urlop.
Czy urlop na żądanie może zostać zgłoszony przez inną osobę np. przez małżonka, kolegę z pracy? Czy pracodawca musi taki wniosek uwzględnić? Nie znamy przyczyny, dlaczego pracownik nie zgłasza osobiście urlopu na żądanie.
Nasz pracownik przeszedł na emeryturę. Zgodnie z nowymi przepisami nie było obowiązku rozwiązania umowy o pracę. Czy w związku z otrzymaniem emerytury należy się pracownikowi odprawa emerytalna, jeżeli nie nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę?
Pracownikowi udzielono urlopu bezpłatnego na czas 1 roku i 3 miesięcy. Jakie są obowiązki pracodawcy wobec pracownika powracającego po tak długim okresie wykorzystania urlopu bezpłatnego? Czy ten pracownik powinien wrócić na dotychczas zajmowane stanowisko, czy po powrocie można z nim zawrzeć porozumienie w sprawie zmiany warunków umowy?
Firma ma podpisany kontrakt na wykonanie prac w określonym terminie, tj. od kwietnia do sierpnia. W jaki sposób mam poinformować pracowników, że w tym okresie nie będą mogli iść na urlop wypoczynkowy?
Czy pracodawca (firma zagraniczna, zarejestrowana w Polsce, obsługująca klientów ze Szwajcarii, w ramach outsourcingu kadrowego), może nakazać pracownikom pracę w obowiązujące w Polsce święta (np. 11 stycznia, 1 maja, 3 maja)? Dni wolne natomiast obowiązują wtedy, kiedy w Szwajcarii są święta (np. 1 sierpnia) bądź w okresie rozliczeniowym (3 miesiące) pracownik otrzymuje adekwatną ilość dni wolnych. Podkreślam, że nie są to sporadyczne przypadki pracy w dni świąteczne. Pracodawca na początku roku przedstawia grafik, w które dni świąteczne pracujemy, a które (wg dni świątecznych w Szwajcarii) są dniami wolnymi. Czy jest to zgodnie z polskim prawem pracy?
Czy czas pracy kierowcy TIR-a, który jeździ po Europie systemem 3 tygodnie za granicą 1 tydzień w domu, ogranicza się tylko do czasu, kiedy siedzi za kierownicą?
Firma, w której pracuję, wprowadziła równoważny system czasu pracy. W regulaminie zakładowym wprowadzono zapis o tym, że dopuszcza się zmianę w harmonogramie czasu pracy w trakcie trwania okresu rozliczeniowego z wyprzedzeniem 3 dni. Regulamin nie precyzuje sytuacji, w jakich zmiana może być dokonana. Tak więc pracodawca może go zmieniać właściwie bez podania powodu. Czy taki zapis w regulaminie jest zgodny z przepisami prawa pracy i czy pracodawca może go w takiej formie wprowadzić do regulaminu pracy?
W aktach pracownika mam zaświadczenie o porodzie ze szpitala, czy muszę sporządzić wniosek o urlop macierzyński?
Pracownik zatrudniony na stanowisku woźnego, który ma 1 etat, przebywa na dłuższym chorobowym, ok. 6 miesięcy. Czy można zatrudnić za niego na zastępstwo 2 osoby, które będą miały po 1/2 etatu?
W 2008 r. pracownica nabyła prawo do nagrody jubileuszowej (5 lat pracy w zakładzie) w kwocie 1126 zł, zgodnie z regulaminem wynagradzania. Zakład nie wypłacił nagrody, ponieważ pracownica do 31 grudnia 2008 r. przebywała na urlopie wychowawczym. W dniu 2 stycznia 2009 r. nie stawiła się do pracy, a jedynie złożyła zwolnienie lekarskie z literką „B”. Zwolnienia lekarskie przedkłada do dziś. Czy 2 stycznia 2009 r. zakład powinien wypłacić zaległą nagrodę jubileuszowa? Jaką kwotę brać pod uwagę z 2008 r., tj. 1126 zł, czy z 2009 r., tj. 1276 zł? Czy odsetki obliczyć i wypłacić od 6 lipca 2008 r. do dnia wypłaty, czy też od 2 stycznia 2009 do dnia wypłaty? Czy poczekać z wypłatą jubilatki, aż pracownica powróci do pracy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas