Narzędzia:
Ile może dźwigać kobieta i na jaką wysokość? Mam wykładać worki 15 kg na wysokość 150 cm. Czy to jest zgodne z prawem?
Od 10 sierpnia 2009 r. zatrudniamy pracownika na pełnym etacie. Czy należy mu się dzień wolny za 15 sierpnia? Zatrudniamy go w podstawowym systemie czasu pracy.
Jedna z naszych pracownic posiada urlop wypoczynkowy na dany rok w wymiarze 26 dni. Idąc na urlop w sierpniu tego roku chce pójść na urlop w terminie od 10 sierpnia do 20 sierpnia, czyli 11 dni kalendarzowych oraz 21 sierpnia chce wykorzystać jako wolny dzień za 15 sierpnia i sobota i niedziela będą dniami wolnymi, czyli jak to ona twierdzi, będzie wypoczywała 14 dni pod rząd. Czy taki podział urlopu będzie zgodny z przepisami dotyczącymi dzielenia urlopu na części, gdzie przynajmniej jedna z części będzie trwała nie mniej niż 14 dni kalendarzowych pod rząd?
Pracownica jest obecnie zatrudniona na czas nieokreślony. Jest to jej pierwsza praca po studiach licencjackich. Od 15 kwietnia 2009 r. do 15 czerwca 2009 r. pracowała na podstawie umowy na okres próbny, a po jej wygaśnięciu podpisała umowę na czas nieokreślony. Pracownica wychowuje 10-miesięczne dziecko. Chcemy udzielić jej urlopu wychowawczego. Czy w związku z tym do stażu pracy wymaganego do uzyskania prawa do takiego urlopu zaliczamy również umowę na okres próbny?
Pracownik pracował od poniedziałku do piątku w godz. 10.00-18.00 (okres rozliczeniowy 4- miesięczny - obecnie maj - sierpień). W sobotę, która jest dniem wolnym, przybył do firmy celem usunięcia awarii i pracował w godz. 16.00-18.00, a potem dnia następnego, tj. w niedzielę (wolna), podobnie zmuszony był usunąć awarię w tych samych godzinach, tj. 16.00-18.00. Za te dni otrzyma 2 dni wolne. W poniedziałek zaczyna pracę w godzinach 7.00-15.00 i w takich godzinach pracował przez cały kolejny tydzień. Zatem proszę o informację, jak należy zrekompensować niewykorzystany wypoczynek tygodniowy?
Pracownica zatrudniona na 3/4 etatu pracuje od poniedziałku do piątku 6 godzin dziennie. Zgodnie z kodeksem pracy przysługuje jej 26 dni urlopu. Wymiar urlopu dla tej pracownicy ustalono proporcjonalnie do wymiaru czasu tego pracownika, tj. 3/4 * 26=19,50 i zaokrąglono do 20 dni, co stanowi 160 godz. zgodnie z zasadą, że 1 dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Ile dni wolnego fizycznie pozostanie pracownicy do wybrania zakładając, że pracuje 6 godzin dziennie i pozostało jej do wykorzystania 40 godzin urlopu wypoczynkowego - 7 czy 6 dni i 4 godziny? Czy winno się ten wymiar w tej sytuacji zaokrąglać?
Pracownica jest zatrudniona od 1 lutego 2006 r. na czas nieokreślony, na stanowisku materialnie odpowiedzialnym. W dniu 30 czerwca 2009 r. otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę ze skróconym (miesięcznym) okresem wypowiedzenia, na podstawie art. 36 § 6 kp. W dniu 1 lipca 2009 r. został sporządzony spis z natury towarów, z udziałem zwolnionej pracownicy, a od 2 lipa 2009 r. została skierowana na urlop wypoczynkowy do końca miesiąca. W uzasadnieniu wypowiedzenia jako przyczynę wskazano nienależyte wykonywanie obowiązków pracowniczych (udowodnione braki w powierzonym mieniu oraz otrzymaną karę nagany 19 września 2008 r.). Pracownica przyjęła wypowiedzenie, a następnie odwołała się do sądu pracy o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne. Czy jako pracodawca miałam prawo zastosować wymienioną powyżej podstawę prawną do zwolnienia? Czy w związku z powyższym wypowiedzeniem powinnam wypłacić świadczenia pieniężne za skrócony okres wypowiedzenia?
Czy możemy zastosować 3-miesięczny okres rozliczeniowy dla pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu? Pracownicy ci ze względów organizacyjnych pracują różną ilość godzin na dobę, tj. od 16 godzin do maksymalnie 24 godzin na dobę. 3-miesięczny okres rozliczeniowy byłby dla nas korzystniejszy.
Aby móc korzystać z 2-dniowego zwolnienia na dziecko do 14 lat wystarczy, aby pracownik - rodzic raz złożył oświadczenie potwierdzające chęć korzystania z uprawnień rodzicielskich w trakcie stosunku pracy. W związku z powyższym czy jest możliwość, aby np. w 2009 r. skorzystał jeden rodzic, a od 2010 r. drugi, który obecnie jest na urlopie wychowawczym i zamierza powrócić do pracy od następnego roku? Czy złożone oświadczenie przez jednego rodzica obowiązuje do końca roku kalendarzowego i np. w kolejnym roku drugi rodzic będzie korzystał z 2 dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14?
Czy możliwe jest ustalenie uszczerbku na zdrowiu w związku z 6-letnią pracą przy obsłudze kserokopiarki, która znajdowała się w pomieszczeniu pracy?
Mamy pracownicę, które karmi piersią, jest zatrudniona na pełen etat w podstawowym systemie czasu pracy. Jednego dnia wychodziła po 3 godzinach 59 minutach - czy do tego czasu należy doliczyć 1 godzinę, tzn. jej przerwę, czy zaakceptować tylko tyle, ile była? Drugiego dnia pracowała 4 godziny i 7 minut, czy należy się jej połowa przerwy? W kodeksie pracy jest napisane co prawda, że pracownikowi, który pracuje więcej niż 4 godz., przysługuje połowa przerwy, a druga po 6 godzinach, ale czy to stosuje się, gdy pracownik jest zatrudniony na pół etatu i pracuje 4 godz. Dziennie, czy nawet jeśli jest zatrudniony na pełen etat, a konkretnego dnia pracuje mniej?
Już w dniu wejścia w życie (18 stycznia 2009 r.) przepisów nakładających na każdego pracodawcę obowiązek wyznaczenia pracownika odpowiedzialnego za ochronę przeciwpożarową i ewakuację było wiadomo, że konieczna będzie ich zmiana. Dnia 9 lipca 2009 r. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy w tej sprawie. Nie znosi ona jednak tego obowiązku. Sprawdźcie Państwo, czego więc dotyczy!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas