Narzędzia:
Nowy Kodeks pracy ma być odpowiedzią na potrzeby rynku pracy XXI wieku. Ma uwzględniać specyfikę zawodów związanych z cyfrową rewolucją, zmiany, jakie nastąpiły w oczekiwaniach zarówno pracodawców, jak i pracowników. Osiągnięcie tych celów wydaje się jednak poważnie zagrożone – alarmują Pracodawcy RP.
Doniesienia dotyczące zmian w prawie pracy, formułowane w mediach przez członków Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy, na obecnym etapie są wyłącznie propozycjami niezależnych ekspertów oraz przedstawicieli partnerów społecznych. Trudno przesądzać, czy wszystkie zostaną skierowane do dalszych prac – informuje resort pracy.
Prace Komisji Kodyfikacyjnej i proponowane przez nią rozwiązania wywołują duże zainteresowanie, ale i obawy po stronie pracodawców. Przewija się myśl, że ma to być projekt probiznesowy, uwzględniający potrzeby rynku pracy. Jednak w ocenie pracodawców jedynie niektóre rozwiązania w istocie spełniają te cele.
Resort pracy nie widzi takiej potrzeby, jednak sejmowa Komisja ds. Kontroli Państwowej wystąpi z inicjatywą ustawodawczą zakazującą stosowania weksli in blanco w stosunkach pracy. Obecne przepisy nie regulują jednoznacznie tej kwestii, a pracodawcy często wymuszają na pracownikach właśnie taki rodzaj zabezpieczenia.
Stosowanie nowych przepisów o podnoszeniu kwalifikacji pracowników w praktyce nie okazuje się takie proste jak mogłoby się to wydawać. Mimo, iż przepisy te obowiązują już przeszło od miesiąca (tj. od 16 lipca br.) wciąż pojawiają się nowe wątpliwości. Aby upewnić Państwa w słuszności podejmowanych decyzji związanych z dokształcaniem się pracowników zebraliśmy odpowiedzi na najczęstsze lub sprawiające największe problemy pytania. Sprawdźcie Państwo sami!
Chciałam zapytać czy w przypadku śmierci brata przyrodniego można uzyskać urlop okolicznościowy od pracodawcy? Jak traktować takich członków rodziny jak macocha, brat przyrodni, siostra przyrodnia oraz konkubenta w takich sytuacjach? Czy w przypadku śmierci babci żony bądź dziadka żony również można liczyć na urlop okolicznościowy czy jest to dobra wola pracodawcy?
W naszym zakładzie pracuje pani, której nieletnia córka urodziła dziecko. Otrzymaliśmy od tej pani oświadczenie z sądu rejonowego, że została prawnym opiekunem dziecka. Pytanie brzmi, czy ma prawo do urlopu macierzyńskiego? Jeśli tak, jakie dokumenty są wymagane?
Nasz pracownik nie jest żonaty. Jest za to ojcem dziecka. Niemniej jednak nie mieszka z matką dziecka i z dzieckiem, czy w takim przypadku należy się 2 dni opieki nad dzieckiem?
Pracownik wystąpił o zgodę na delegację 29 stycznia 2010 r., uzyskał zgodę dyrektora, dostarczył potwierdzoną delegację jako udział w szkoleniu, jak sam prosił bez kosztów delegacji, tj. dojazdu, diety, jedynie otrzymał wynagrodzenie za ten dzień. Następnie w lutym wystąpił z pismem, aby dzień nieobecności 29 stycznia 2010 r. potraktować jako urlop bezpłatny. Czy zakład pracy może spełnić prośbę pracownika i 1 kwietnia 2010 r. z wynagrodzenia potrącić ww. dzień?
Czy grafiki muszą być stosowane w każdym systemie? Kiedy nie trzeba ustalać harmonogramów czasu pracy?
Czy pracownik-ojciec ma prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego w sytuacji, gdy jego żona-matka, niezatrudniona, leczona jest w szpitalu psychiatrycznym z powodu psychozy maniakalnej poporodowej i przewidywany jest długotrwały okres leczenia?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas