Kodeks pracy

Zapraszamy na kolejne podsumowanie tygodnia, które przedstawi w materiale video ekspert Debaty Emerytalnej Oskar Sobolewski. Sprawdź, o czym będzie mowa w poniższym materiale video.

Zapewnij sobie codzienne praktyczne wsparcie w rozwiązaniu nawet najbardziej skomplikowanych problemów kadrowo-płacowych. Dzięki komentarzowi tematycznemu do Kodeksu pracy upewnisz się, czy prawidłowo interpretujesz obowiązujące przepisy i poznasz praktyczne aspekty ich stosowania.

Projekt nowego Kodeksu pracy nie zostanie przyjęty przez Sejm w obecnej kadencji Sejmu – zapowiedział wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej.

Nie będzie rewolucyjnych zmian w prawie pracy, przewidzianych projektem nowego Kodeksu pracy – wynika z czwartkowej wypowiedzi Beaty Mazurek, rzecznika prasowego PiS. Propozycje zawarte w projektach nowych przepisów nie znalazły poparcia partii rządzącej.

Przyjęte przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy projekty nowych kodeksów pracy należy traktować jako dokumenty eksperckie. Wymagają one szerokiej konsultacji i ewaluacji, by wykazać, które rozwiązania przystają do współczesnego rynku pracy – ocenia Konfederacja Lewiatan.

Ministerstwo pracy nadal analizuje treść projektów Kodeksu pracy i Kodeksu zbiorowego prawa pracy, które przekazane jej zostały przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy, i dotychczas nie zdecydowało się na ich ujawnienie. Z informacji, do których dotarły media wynika, iż projekt indywidualnego prawa pracy w ostatniej chwili uległ pewnym modyfikacjom na korzyść pracodawców.

MRPiPS poinformowało o zakończeniu pracy Komisji Kodyfikacyjnej nad propozycjami do nowego Kodeksu pracy. O tym, czy propozycje trafią w formie projektu do dalszych prac zdecyduje rząd.

14 marca zakończą się prace Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy, przygotowującej projekty nowego Kodeksu pracy oraz Kodeksu zbiorowego prawa pracy.

Nowy Kodeks pracy ma być odpowiedzią na potrzeby rynku pracy XXI wieku. Ma uwzględniać specyfikę zawodów związanych z cyfrową rewolucją, zmiany, jakie nastąpiły w oczekiwaniach zarówno pracodawców, jak i pracowników. Osiągnięcie tych celów wydaje się jednak poważnie zagrożone – alarmują Pracodawcy RP.