Nowe przepisy umożliwiają nałożenie na pracodawcę kary grzywny w sytuacji, gdy zatrudnia on pracownika „na czarno” lub zaniża jego wynagrodzenie, po to, aby utrudnić dokonywanie potrąceń alimentacyjnych. W razie niepotwierdzenia na piśmie zawartej z pracownikiem-dłużnikiem alimentacyjnym umowy o pracę lub wypłacania tej osobie wynagrodzenia wyższego niż wynikające z umowy o pracę, bez dokonania potrąceń na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych na pracodawcę lub osobę działającą w jego imieniu będzie mogła zostać nałożona grzywna w wysokości od 1.500 zł do 45.000 zł.