Narzędzia:
Komentarz do Działu V Kodeksu pracy – Odpowiedzialność materialna pracowników.
31 lipca 2023 r. w Dzienniku Ustaw opublikowany został nowy tekst jednolity Kodeksu pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 1465).
Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika została uregulowana w dziale trzynastym Kodeksu pracy. W katalogu wykroczeń, o którym mowa w przepisach art. 281 Kodeksu pracy wskazano, że odpowiedzialność za wskazane wykroczenia ponosi pracodawca lub osoba, która działa w jego imieniu.
Z treści artykułu dowiesz się:
Zapraszamy na kolejne podsumowanie tygodnia, które przedstawi w materiale video ekspert Debaty Emerytalnej Oskar Sobolewski. Sprawdź, o czym będzie mowa w poniższym materiale video.
Zapewnij sobie codzienne praktyczne wsparcie w rozwiązaniu nawet najbardziej skomplikowanych problemów kadrowo-płacowych. Dzięki komentarzowi tematycznemu do Kodeksu pracy upewnisz się, czy prawidłowo interpretujesz obowiązujące przepisy i poznasz praktyczne aspekty ich stosowania.
Jak informuje Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii, obecnie prowadzone są prace nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie uregulowania w nim pracy zdalnej. Obecnie trwa dialog autonomiczny między partnerami społecznymi. I chociaż nie ma formalnego obowiązku, aby wprowadzić regulamin pracy zdalnej w firmie, może to bardzo usprawnić funkcjonowanie zakładu pracy. Przedstawiamy przykładowy regulamin wraz z komentarzami i załącznikami. Warto skorzystać z gotowego wzoru.
Nowe przepisy umożliwiają nałożenie na pracodawcę kary grzywny w sytuacji, gdy zatrudnia on pracownika „na czarno” lub zaniża jego wynagrodzenie, po to, aby utrudnić dokonywanie potrąceń alimentacyjnych. W razie niepotwierdzenia na piśmie zawartej z pracownikiem-dłużnikiem alimentacyjnym umowy o pracę lub wypłacania tej osobie wynagrodzenia wyższego niż wynikające z umowy o pracę, bez dokonania potrąceń na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych na pracodawcę lub osobę działającą w jego imieniu będzie mogła zostać nałożona grzywna w wysokości od 1.500 zł do 45.000 zł.
Z dniem 30 lipca 2020 r. w Dzienniku Ustaw opublikowany został nowy tekst jednolity ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. z 2020 r. poz. 1320).
Z początkiem czerwca pojawił się nowy ujednolicony tekst ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Został on opublikowany 5 czerwca 2019 r. w Dz.U. poz. 1040.
Projekt nowego Kodeksu pracy nie zostanie przyjęty przez Sejm w obecnej kadencji Sejmu – zapowiedział wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej.
Nie będzie rewolucyjnych zmian w prawie pracy, przewidzianych projektem nowego Kodeksu pracy – wynika z czwartkowej wypowiedzi Beaty Mazurek, rzecznika prasowego PiS. Propozycje zawarte w projektach nowych przepisów nie znalazły poparcia partii rządzącej.
Przyjęte przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy projekty nowych kodeksów pracy należy traktować jako dokumenty eksperckie. Wymagają one szerokiej konsultacji i ewaluacji, by wykazać, które rozwiązania przystają do współczesnego rynku pracy – ocenia Konfederacja Lewiatan.
Ministerstwo pracy nadal analizuje treść projektów Kodeksu pracy i Kodeksu zbiorowego prawa pracy, które przekazane jej zostały przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy, i dotychczas nie zdecydowało się na ich ujawnienie. Z informacji, do których dotarły media wynika, iż projekt indywidualnego prawa pracy w ostatniej chwili uległ pewnym modyfikacjom na korzyść pracodawców.
MRPiPS poinformowało o zakończeniu pracy Komisji Kodyfikacyjnej nad propozycjami do nowego Kodeksu pracy. O tym, czy propozycje trafią w formie projektu do dalszych prac zdecyduje rząd.
14 marca zakończą się prace Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy, przygotowującej projekty nowego Kodeksu pracy oraz Kodeksu zbiorowego prawa pracy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas