Narzędzia:
Komentarz do działu VIII Kodeksu pracy – Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem.
Komentarz do Działu IX Kodeksu pracy – Zatrudnianie młodocianych.
Komentarz do działu X. Kodeksu pracy – Bezpieczeństwo i higiena pracy.
Komentarz do Działu XI Kodeksu pracy – Układy zbiorowe pracy.
Komentarz do Działu XII Kodeksu pracy – Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy.
Komentarz do Działu XIII Kodeksu pracy – Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
Komentarz do Działu XIV Kodeksu pracy – Przedawnienie roszczeń.
Komentarz do Działu XV Kodeksu pracy – Przepisy końcowe.
Choć wyzwań w obszarze przepisów prawa pracy nie brakuje, to w najbliższym czasie rząd nie planuje całościowej, nowej kodyfikacji prawa pracy. Takie wnioski wiążą się z planowaną likwidacją powołanej przed kilkoma laty Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy.
Co należało do zadań utworzonej w 2016 r. Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy
Co w praktyce oznacza zniesienie Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy
Przeczytaj również:
Równość w zatrudnieniu i jawność wynagrodzeń – pracodawcy muszą przygotować się na nowe obowiązki
Jawność płac – szykuje się rewolucyjna zmiana w zakresie zasad wynagradzania
Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2023 r., poz. 1465 i wszedł w życie 31 lipca 2023 roku.
31 lipca 2023 r. w Dzienniku Ustaw opublikowany został nowy tekst jednolity Kodeksu pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 1465).
Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika została uregulowana w dziale trzynastym Kodeksu pracy. W katalogu wykroczeń, o którym mowa w przepisach art. 281 Kodeksu pracy wskazano, że odpowiedzialność za wskazane wykroczenia ponosi pracodawca lub osoba, która działa w jego imieniu.
Z treści artykułu dowiesz się:
Ustawa z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw wdrożyła kompleksowo regulacje dwóch unijnych dyrektyw: Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE L 186 z 11.07.2019, str. 105), oraz Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE L 188 z 12.07.2019, str. 79) – tzw. dyrektywy Work-Life Balance.
Ustawą z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U z 2023 r. poz. 240) zniesiono przepisy o telepracy, wprowadzając na ich miejsce kompleksowe uregulowania dotyczące pracy zdalnej. Jednocześnie uchylono dotychczasowe przepisy o pracy zdalnej wprowadzone w związku z pandemią COVID-19, mające w zasadzie tymczasowy charakter.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
