jak zapobiegać mobbingowi

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy - kodeks pracy oraz ustawy - kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. z 2026 r. poz. 1046). Zmiany te mają na celu wzmocnienie ochrony pracowników przed dyskryminacją, mobbingiem, naruszaniem dóbr osobistych oraz naruszaniem zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Omawiana regulacja w dużej mierze uwzględnia dotychczasową praktykę stosowania przepisów o mobbingu oraz dorobek piśmiennictwa i orzecznictwa sądowego w tym zakresie. Dlatego też począwszy od 5 listopada 2026 r. rozpoznawanie niepożądanych zjawisk takich jak mobbing, będzie szybsze i skuteczniejsze, ich ocena i prawidłowa kwalifikacja (np. odróżnienie mobbingu od dopuszczalnej krytyki) – łatwiejsza, a dochodzenie roszczeń z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu w postępowaniu sądowym i zakładowym – efektywniejsze, dzięki określeniu reguł rozkładu ciężaru dowodów.