Nowe obowiązki pracodawcy po nowelizacji przepisów o mobbingu i dyskryminacji – regulamin, procedury i terminy dostosowania

• Co konkretnie zmienia nowelizacja Kodeksu pracy w obowiązku przeciwdziałania mobbingowi, nierównemu traktowaniu, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych

• Na czym będzie polegać systematyczne przeciwdziałanie – prewencja, wykrywanie, reagowanie, działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych

• W jakich obszarach pracodawca ma chronić godność i inne dobra osobiste pracownika

• Gdzie zapisać reguły, procedury i częstotliwość działań: w regulaminie pracy, układzie zbiorowym pracy czy w nowym regulaminie z art. 94^3a KP

• Jak wprowadzić nowe postanowienia, gdy u pracodawcy działa organizacja związkowa, a jak – gdy jej nie ma

• Czy nowe zapisy mogą być załącznikiem do regulaminu pracy, kiedy wchodzą w życie i co trafia do części B akt osobowych

• Ile wynosi okres przejściowy na dostosowanie wewnętrznych przepisów

• Jakie obowiązki mają pracodawcy zatrudniający mniej niż 10 pracowników

• W jaki sposób i w jakim terminie udostępnić pracownikom tekst nowych przepisów o równym traktowaniu

Sprawdź również:

• Nowa definicja mobbingu uchwalona. Co oznacza w praktyce – przykłady