Dyskryminacja w pracy po nowelizacji Kodeksu pracy – dyskryminacja wielokrotna, przez założenie i przez skojarzenie
Nowelizacja Kodeksu pracy przebudowuje przepisy o równym traktowaniu w zatrudnieniu. Pojawiają się nowe pojęcia — dyskryminacja wielokrotna, dyskryminacja przez założenie i przez skojarzenie — zmienia się definicja molestowania, a pracodawca dostaje wskazane wprost obszary, w których musi przeciwdziałać naruszaniu godności i dóbr osobistych pracownika. Sprawdź, co dokładnie się zmienia i jak nowe definicje przekładają się na sytuacje w firmie.
Z artykułu dowiesz się:
- Kiedy niejednakowe traktowanie pracowników jest dopuszczalne i nie stanowi dyskryminacji
- Czym jest wielokrotne naruszenie zasady równego traktowania i jakie zadośćuczynienie zasądzi sąd
- Dlaczego nowa definicja dyskryminacji bezpośredniej ułatwia pracownikowi dochodzenie roszczeń
- Na czym polega dyskryminacja przez założenie i dyskryminacja przez skojarzenie,
- Jak po nowelizacji brzmi definicja molestowania
- W jakich sześciu obszarach pracodawca ma przeciwdziałać naruszaniu godności i dóbr osobistych pracownika
Sprawdź również:
- Nowa definicja mobbingu uchwalona. Co oznacza w praktyce – przykłady
- Nowe obowiązki pracodawcy po nowelizacji przepisów o mobbingu i dyskryminacji – regulamin, procedury i terminy dostosowania
Zapraszamy na szkolenie:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
dyskryminacja
