Narzędzia:
Jednym z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy jest terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia. Pracodawca, który nie realizuje tej zasady, naraża się na odpowiedzialność karną oraz na roszczenia pracownika. Pracownik ma kilka możliwości dochodzenia swoich praw. Niewypłacanie wynagrodzenia jest bowiem karalne.
Termin i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia pracowniczego powinny zostać wskazane przez pracodawcę w:
Informacja o warunkach zatrudnienia powinna zostać przekazana pracownikowi w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy (art. 29 § 3 Kodeksu pracy). Zdarza się, że termin wypłaty wynagrodzenia jest określany w umowie o pracę.
Jeżeli pracownik nie otrzymał pensji, ma kilka opcji w dochodzeniu swoich praw. Przede wszystkim warto porozmawiać z pracodawcą o przyczynach takiego stanu rzeczy. Można zwrócić się do niego w oficjalnym piśmie/wiadomości email bądź mniej formalnie np. podczas przerwy w pracy.
Jeżeli rozmowa nie poskutkuje, istnieją jeszcze trzy drogi do odzyskania należnego wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę:
Przyjęta przez Senat nowelizacja przepisów zwiększa ochronę pracowników, którzy w sytuacji niewypłacalności pracodawcy zostali pozbawieni zatrudnienia oraz przysługujących im z tego tytułu świadczeń, jak również przyspiesza udzielanie pomocy finansowej pracownikom w związku z faktycznym zaprzestaniem działalności przez pracodawcę.
Rząd przyjął projekt ustawy zmieniającej przepisy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Zakłada on m.in. przyspieszenie udzielania pomocy finansowej pracownikom, którzy w przypadku faktycznego zaprzestania działalności przez pracodawcę zostali pozbawieni pracy i świadczeń związanych z zatrudnieniem.
Pracodawca jest w bardzo złej kondycji finansowej. Nie wypłacił ostatniej pensji a czas już na kolejną. Czy jeżeli pracownik rozwiąże umowę w trybie art. 55 kp (z winy pracodawcy), to będzie mógł ubiegać się w FGŚP o zaległą pensję oraz odszkodowanie za okres wypowiedzenia i odprawę z tytułu likwidacji stanowiska? Dodam, że pracodawca nie chce poczynić żadnych ruchów, typu wypowiedzenie umów pracownikom i zakończenie działalności.
Z dniem 1 stycznia 2016 r. wchodzi w życie część przepisów ustawy z 15 maja 2015 r. – Prawo restrukturyzacyjne (Dz.U. z 2015 r. poz. 978).
Senat przyjął projekt ustawy o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Dzięki niemu świadczenia z FGŚP będą przysługiwać także w razie wszczęcia wtórnego postępowania upadłościowego.
W czasach spowolnienia gospodarczego coraz częstsze jest zjawisko porzucania zakładów pracy przez pracodawców, które powoduje szereg problemów, jak np. niemożność rozwiązania umów o pracę z pracownikami, uzyskania świadectw pracy oraz wypłaty pracownikom należnego wynagrodzenia. Przeciwdziałać temu ma nowelizacja ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, nad którą trwają prace w Sejmie. Sprawdź, na czym polegają proponowane zmiany!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas