niepełnosprawni

Rozporządzenie w sprawie refundacji kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych – komentarz do zmian wchodzących w życie 28 sierpnia 2024 r.

Zmiany wprowadzono rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 sierpnia 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie refundacji kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych (Dz.U. z 2024 r., poz. 1298). Ich celem jest przesunięcie o 3 lata (do czerwca 2027 roku) terminu końcowego przyznawania refundacji jako pomocy publicznej (zmieniony § 10a).

Rozporządzenie w sprawie przyznania osobie niepełnosprawnej środków na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo działalności w formie spółdzielni socjalnej – komentarz do zmian wchodzących w życie 28 sierpnia 2024 r.

Zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 sierpnia 2024 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie przyznania osobie niepełnosprawnej środków na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo działalności w formie spółdzielni socjalnej (Dz.U. z 2024 r., poz. 1301).

Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych – komentarz do zmian obowiązujących od 3 sierpnia 2024 r.

Zmiana ma na celu zniwelowanie skutków upływu terminu ważności orzeczeń o niepełnosprawności oraz o stopniu niepełnosprawności, który został wydłużony do 30 września 2024 r. Po zmianach terminy ważności zostały przesunięte i wprowadzono możliwość uprzedniego składania wniosków o wydanie kolejnych orzeczeń. Zmiany wprowadziła ustawa z dnia 24 lipca 2024 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2024 r., poz. 1165).

Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych – komentarz do zmian wchodzących w życie 23 lipca 2024 r.

Zmiany odnoszą się do niektórych aspektów działalności Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych i są ściśle powiązane ze zmianą ustawy o finansach publicznych, wprowadzonej ustawą z dnia 28 czerwca 2024 r. o zmianie ustawy o finansach publicznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1089).

Rozporządzenie w sprawie zakładów aktywności zawodowej – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 marca 2024 r.

Zmiany wprowadzono rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznejz 20 listopada 2023 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie zakładów aktywności zawodowej (Dz.U. z 2023 r. poz. 2526). Celem wprowadzonych zmian jest poprawa funkcjonowania zakładów aktywności zawodowej zarówno w płaszczyźnie finansowej jak i organizacyjnej.

Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych – komentarz do zmian obowiązujących od 1 stycznia 2024 r.

Zmiany ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych są konsekwencją wprowadzenia od 1 stycznia 2024 r. świadczenia wspierającego osoby niepełnosprawne określonego w ustawie o świadczeniu wspierającym (Dz. U. poz. 1429 z późn. zm.). Regulują przede wszystkim zasady obejmowania ubezpieczeniami społecznymi osób rezygnujących z pracy zarobkowej na rzecz opieki nad niepełnosprawnymi, otrzymującymi wspomniane świadczenie.

Archiwalny Ustawa z dnia 19 lipca 2019 r. o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r., poz. 2240)

Rozporządzenie w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 23 grudnia 2014 r. w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2022 r., poz. 1334 i wszedł w życie 24 czerwca 2022 r.

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 12 grudnia 2018 r. w sprawie przyznania osobie niepełnosprawnej środków na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo działalności w formie spółdzielni socjalnej (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r., poz. 1330)

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 grudnia 2014 r. w sprawie refundacji kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r., poz. 1213)

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 29 września 2021 r. w sprawie ustalenia wzorów deklaracji składanych Zarządowi Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przez pracodawców zobowiązanych do wpłat na ten Fundusz (Dz.U. z 2021 r., poz. 1939)

Jak długo zachowuje ważność orzeczenie o niepełnosprawności na podstawie przepisów antycovidowych

Pytanie:

Na podstawie ustawy z 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 568) przedłużeniu uległa z mocy prawa ważność orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności. Orzeczenie jednego z pracowników utraciło ważność. Czy aby mógł on dalej korzystać z przywilejów przysługujących osobom niepełnosprawnym musi złożyć kolejny wniosek? Czy pracownik powinien złożyć u pracodawcy oświadczenie że będzie składał kolejny wniosek? Czy też korzystanie z przywilejów dla osób niepełnosprawnych nie jest uzależnione od składania żadnych dodatkowych oświadczeń i składania kolejnego wniosku?

Dofinasowanie do wynagrodzenia dla pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego w dwóch firmach

Pytanie:

Firma planuje zatrudnić osobę niepełnosprawną z orzeczonym znacznym stopniem niepełnosprawności jako pracownika obsługi klienta. Praca będzie wykonywana zdalnie. Osoba ta ma już doświadczenie, gdyż zatrudniona jest w innej firmie na podobnym stanowisku na część etatu (również zdalnie). Z informacji przekazanych przez kandydata wynika, że w firmie w której jest aktualnie zatrudniony, nie zwrócono się o zwrot kosztów wynagrodzenia dla osoby niepełnosprawnej do PFRON. Na ile godzin można zatrudnić takiego pracownika w naszej firmie? Czy można wystąpić do PFRON o dofinasowanie zapłaconego wynagrodzenia?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Ile wynoszą normy czasu pracy pracowników niepełnosprawnych
  • Jakie zasady wypłaty dofinansowania do wynagrodzenia obowiązują w przypadku zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego w dwóch firmach

Jak rozliczać czas pracy pracownika niepełnosprawnego

Pracownik niepełnosprawny nie może być zatrudniony w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. To ogólnie znana zasada. Warto jednak sprawdzić, ile wynosi maksymalna norma tygodniowa czasu pracy pracownika niepełnosprawnego. Upewnij się także, że wiesz, jak rozliczać czas pracy pracowników niepełnosprawnych, którzy zarządzają zakładem pracy.

Czy pracownik emeryt może mieć prawo do dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności

Pytanie:

Pracownik przeszedł na emeryturę w kwietniu 2021 r. i wykorzystał proporcjonalnie urlop wypoczynkowy i z tytułu niepełnosprawności na podstawie posiadanego orzeczenia. Został ponownie zatrudniony na 1/2 etatu. Czy uzyskuje nadal prawo jako pracownik emeryt do dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności?

  • Na jakich zasadach udziela się urlopu dodatkowego
  • Kiedy przysługuje prawo do pierwszego urlopu dodatkowego

Pracownik niepełnosprawny – z prawem do dodatkowego urlopu

Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo