Zatrudnienie pracownika pracującego w nocy – obowiązek informowania PIP
Obowiązek informowania Państwowej Inspekcji Pracy o zatrudnieniu pracownika pracującego w nocy realizowany jest wyłącznie na wniosek pracownika. W przypadku, gdy pracownik nie wnioskuje o takie powiadomienie, pracodawca nie zawiadamia o takim fakcie PIP.
Pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, jest pracującym w nocy.
Na pisemny wniosek takiego pracownika pracodawca informuje właściwego okręgowego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników pracujących w nocy (art. 1517 § 2 i 6 Kodeksu pracy).
Pracownik zatrudniony jako palacz pracuje 3 godziny w nocy. Czy na pracodawcy ciąży obowiązek zgłoszenia tej okoliczności do Państwowej Inspekcji Pracy?
W przedstawionej sytuacji pracownik świadczy pracę w wymiarze 3 godzin w porze nocnej. Kwalifikuje go to jako pracującego w nocy. Jeżeli pracownik złoży pisemny wniosek do pracodawcy o poinformowanie o tym fakcie okręgowego inspektora pracy, pracodawca będzie obowiązany do złożenia tego zawiadomienia. Jeżeli pracownik nie wystąpi o złożenie takiej informacji, sam fakt zatrudniania pracowników w nocy nie rodzi obowiązku informacyjnego względem PIP.
Dariusz Dwojewski
Słowa kluczowe:
praca w porze nocnej
