Mimo planu urlopowego wypoczynek nauczyciela przedszkola może ulec przesunięciu na inny termin, ale tylko w 3 przypadkach. Zwykle wiąże się to z koniecznością jego udzielenia w trakcie roku szkolnego, a wówczas dyrektor ma 4 możliwości zapewnienia ciągłości pracy placówki mimo nieobecności nauczyciela.
W sytuacji gdy nauczyciel zatrudniony w placówce nieferyjnej nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, w szczególności z powodu:
choroby,
powołania na ćwiczenia wojskowe albo przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy,
urlopu macierzyńskiego,
dyrektor placówki zobowiązany jest przesunąć urlop na termin późniejszy (w trakcie roku szkolnego).
W czasie nieobecności nauczyciela (w zależności od zaistniałej sytuacji) można:
zatrudnić na zastępstwo nowego nauczyciela,
przydzielić godziny ponadwymiarowe pozostałym nauczycielom,
przydzielić godziny doraźnych zastępstw pozostałym nauczycielom albo
odpowiednio skrócić czas pracy poszczególnych grup przedszkolnych w danym okresie.
W przedszkolach niepublicznych nie stosuje się przepisów ustawy Karta Nauczyciela w zakresie wymiaru urlopu wypoczynkowego nauczycieli (35 dni). Nauczyciele zatrudnieni są na podstawie Kodeksu pracy i przysługuje im 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego (chyba że przepisy wewnętrzne obowiązujące w danej placówce przewidują większą liczbę dni urlopu).
Urlopu udziela się na zasadach podobnych jak w przypadku nauczycieli przedszkoli samorządowych, czyli z wykorzystaniem przepisów Kodeksu pracy w tej materii.
Agnieszka Kosiarz, specjalista prawa oświatowego