Nauczyciel może zostać zobowiązany do pracy w porze nocnej

Rozporządzenie określa szkoły i przypadki, w których nauczyciel może być obowiązany do realizowania tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć wychowawczych także w porze nocnej oraz warunki, na jakich praca w porze nocnej może się odbywać.

Nauczyciel może zostać zobowiązany do pracy w porze nocnej jeżeli zaistnieje jedna z poniższych przesłanek:

• specyfika szkoły polega na przyjmowaniu dzieci także w porze nocnej,

• wychowankowie są w wieku przedszkolnym lub szkolnym (klasy I–III),

• wychowankami są uczniowie niepełnosprawni lub zaburzeni w rozwoju,

• wychowankowie są niedostosowani społecznie,

• środowisko lokalne – ze względu na swą specyfikę – stanowi zagrożenie dla wychowanków,

• szkoła zlokalizowana jest w kilku budynkach lub kilku skrzydłach budynku.

Nauczyciel wychowujący dziecko w wieku do lat 4 oraz nauczyciel samotnie wychowujący dziecko do lat 14 może być obowiązany do zapewnienia opieki wychowawczej w porze nocnej wyłącznie za jego zgodą.

Zgodnie z przywołanym rozporządzeniem praca nauczyciela w porze nocnej jest rekompensowana poprzez zapewnienie nauczycielowi przez dyrektora szkoły:

• dnia wolnego od pracy (po zakończeniu pracy w porze nocnej trwającej co najmniej 8 godzin),

• dwu kolejnych nocy wolnych od pracy, przypadających w sobotę i w niedzielę lub w niedzielę i w poniedziałek (co najmniej raz na dwa tygodnie),

• równomiernego obciążenie nauczycieli pracą w porze nocnej.

Ważne: Nauczycielowi pracującemu w porze nocnej za każdą godzinę pracy przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 15% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, jednakże nie niższej niż ustalona na podstawie art. 151⁸ § 1 Kodeksu pracy.