Narzędzia:
Z e-booka dowiesz się:
Pobierz »
Lekarz zatrudniony na 1/2 etatu w podmiocie wykonującym działalność leczniczą, który ma orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, powinien pracować 3,5 godziny na dobę oraz 17,5 godziny tygodniowo. W przypadku takiego pracownika stosujemy normę wynikającą z art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Wolne godziny, które powstają w trakcie roku szkolnego, dyrektor powinien rozdysponować zgodnie z panującymi zasadami, pamiętając, że najpierw trzeba dopełnić etaty pracowników zatrudnionych na podstawie mianowania, którym ograniczono zatrudnienie. Nie można również zapomnieć, że przydział godzin powinien nastąpić wyłącznie w ramach kwalifikacji nauczyciela.
Wprowadzenie dwu i trzyzmianowości w szkole oznacza, iż zazwyczaj wydłużany jest czas pracy sekretariatu szkolnego, świetlicy, biblioteki szkolnej, czas użytkowania poszczególnych sal lekcyjnych, stołówki szkolnej. Oznacza to zatem odpowiednie zaplanowanie czasu pracy pracowników szkoły z uwzględnieniem prawa do odpoczynku wszystkich pracowników szkoły.
Dzień Edukacji Narodowej jest dniem wolnym od zajęć dydaktycznych. Zasada ta nie może mieć jednak wpływu na przebieg zajęć opiekuńczo-wychowawczych organizowanych w przedszkolu, a także na czas pracy pracowników - zarówno nauczycieli, jak i pracowników niepedagogicznych.
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje wyłącznie za godziny ponadwymiarowe faktycznie zrealizowane. Wynagrodzenie wypłacane jest w ostatnich dniach miesiąca. Szczegółowe zasady rozliczania godzin ponadwymiarowych w tygodniach kiedy przypadają święta powinien określić organ prowadzący w regulaminie wynagradzania nauczycieli.
Pracownik przedszkola uprawniony do urlopu wychowawczego może w czasie jego trwania całkowicie zrezygnować z pracy albo łączyć pracę z opieką nad dzieckiem. W tym celu powinien złożyć dyrektorowi pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy (maksymalnie do pół etatu). Dyrektor jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
Powstanie w trakcie roku szkolnego wolnych godzin, skutkuje obowiązkiem dyrektora odpowiedniego ich rozdysponowania. Co oznacza odpowiednie ich rozdysponowanie? Najpierw trzeba dopełnić etaty pracowników, którym ograniczono zatrudnienie, a dopiero potem - w razie potrzeby - przydzielić godziny ponadwymiarowe albo zatrudnić nowych nauczycieli.
Klient zwrócił się do nas z prośbą o odpowiedź na następujące pytanie: Czy pracownikowi zatrudnionemu na stacji benzynowej, pracującemu w soboty lub niedziele, przysługuje dodatkowy dzień wolny w sytuacji, gdy święto przypadnie w sobotę lub niedzielę? Czy pracownik, który pracuje co drugą sobotę przez trzy godziny, powinien otrzymać wolny dzień w wyżej wymienionej sytuacji?
Nauczycielowi, który prowadzi nauczanie indywidualne poza siedzibą szkoły, dyrektor szkoły powinien wydać polecenie wyjazdu służbowego i zwrócić koszty takiej podróży. Jest to podróż służbowa nauczyciela. Od rodzaju umowy zależy wielkość kosztów.
Co do zasady, zadeklarowanie przez kierowcę podjęcia dodatkowego zatrudnienia nie wywiera wpływu na zasady planowania jego czasu pracy. Wyjątkiem jest sytuacja, kiedy druga umowa o pracę lub kontrakt cywilny zawierane są z własnym pracodawcą. W takim przypadku muszą one obejmować inny rodzaj pracy niż podstawowe zatrudnienie kierowcy. W przeciwnym razie druga umowa może być kwalifikowana jako próba obejścia przepisów o pracy w nadgodzinach, co skutkuje sankcją jej nieważności i wliczeniem tych aktywności do czasu pracy w ramach podstawowego zatrudnienia.
08 maja 2024
20 maja 2024
22 maja 2024
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas