Narzędzia:
W czasie pobytu na urlopie wypoczynkowym pracownik przedłożył druk ZUS ZLA potwierdzający konieczność sprawowania przez niego osobistej opieki nad małoletnim dzieckiem. Jednocześnie osoba ta zwróciła się do nas z prośbą, aby część urlopu niewykorzystaną z powodu pobytu na zwolnieniu przesunąć na okres przypadający bezpośrednio po planowanej dacie powrotu do pracy. Czy wniosek taki musimy czy możemy zaakceptować?
Przeczytaj też:
Choroba powoduje przesunięcie niewykorzystanego urlopu na inny termin, zaś wniosek dokumentuje fakt rozpoczęcia urlopu na wniosek pracownika. Na niewykorzystaną część urlopu pracownik musi złożyć kolejny wniosek urlopowy.
W przeciwieństwie do przesunięcia terminu urlopu, jego przerwanie jest możliwe tylko w 4 przypadkach wymienionych w Kodeksie pracy. Jakakolwiek inna okoliczność, która wystąpi w trakcie urlopu, nie ma wpływu na jego bieg.
Pracownikowi udzielono urlopu wypoczynkowego od 10 do 24 czerwca 2013 r. Pracownik samowolnie, bez zgody pracodawcy 19, 20 i 21 czerwca 2013 r. świadczył pracę twierdząc, że nie chce mieć zaległości w pracy, a w domu się nudzi. Pracownik nie wycofał urlopu, ponieważ chce ubiegać się o dofinansowanie z funduszu socjalnego, gdzie warunkiem uzyskania prawa do dofinansowania (tzw. wczasów pod gruszą) jest przebywanie na urlopie przez 10 dni roboczych. Czy jest to sytuacja zgodna z Kodeksem pracy? Czy pracodawcy z tego tytułu grożą konsekwencje, np. w przypadku kontroli PIP?
Termin urlopu uzgodniony z pracodawcą, walizki spakowane i w drogę. Niestety nie zawsze urlop wypoczynkowy przebiega bez zakłóceń… Niekiedy „popsuje” go pracodawca, a czasem - np. choroba pracownika. Sprawdź, jakie okoliczności przerywają urlop oraz kiedy pracodawca może odwołać pracownika z wypoczynku!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas