W czasie udzielonego urlopu wypoczynkowego pracownik nie może świadczyć pracy
Pytanie:
Pracownikowi udzielono urlopu wypoczynkowego od 10 do 24 czerwca 2013 r. Pracownik samowolnie, bez zgody pracodawcy 19, 20 i 21 czerwca 2013 r. świadczył pracę twierdząc, że nie chce mieć zaległości w pracy, a w domu się nudzi. Pracownik nie wycofał urlopu, ponieważ chce ubiegać się o dofinansowanie z funduszu socjalnego, gdzie warunkiem uzyskania prawa do dofinansowania (tzw. wczasów pod gruszą) jest przebywanie na urlopie przez 10 dni roboczych. Czy jest to sytuacja zgodna z Kodeksem pracy? Czy pracodawcy z tego tytułu grożą konsekwencje, np. w przypadku kontroli PIP?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
