Plany urlopów – możliwość czy obowiązek?
Pracodawcy zapominają, że zgodnie z przepisami Kodeksu pracy urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Obowiązek ten nie dotyczy jednak wszystkich pracodawców. Plan urlopów jest ustalany rokrocznie przez pracodawcę, który powinien wziąć pod uwagę wnioski pracowników w tej sprawie. Pracodawca nie jest jednak zobligowany propozycjami ze strony pracowników. Priorytetowe jest zapewnienie przez pracodawcę normalnego toku pracy w zakładzie pracy.
Z artykułu dowiesz się:
- Na jaki czas ustalany jest plan urlopów?
- Jak jest procedura ustalania planu urlopów?
- Ile dni urlopu wypoczynkowego należy uwzględnić w planie urlopów?
- Kto jest zwolniony z obowiązku tworzenia planu urlopów?
- W jaki sposób przekazać plan urlopów do wiadomości pracowników?
- Czy mimo planu urlopów, pracownik powinien składać wniosek o udzielenie urlopu?
- Czy można zmienić plan urlopów w trakcie jego obowiązywania?
Przeczytaj też:
- Obliczanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy a kwota zmniejszająca miesięczne zaliczki podatkowe
- 14 dni urlopu wypoczynkowego – czy pracodawca musi go udzielić pracownikowi
- Zatwierdzanie wniosków urlopowych – jak nie naruszać zasad obowiązujących w polskim prawie
Oblicz:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
plan urlopów
