14 dni urlopu wypoczynkowego – czy pracodawca musi go udzielić pracownikowi
Pytanie:
Jak należy interpretować zapis art. 162 Kodeksu pracy dotyczący obowiązku, aby co najmniej jedna część urlopu wypoczynkowego nie trwała krócej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych? Chodzi o pracowników zatrudnianych w trakcie roku.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy zawsze co najmniej jedna część wypoczynku pracownika musi objąć 14 kolejnych dni kalendarzowych?
Przeczytaj też:
- Do 30 września należy udzielić pracownikom urlopu zaległego za 2021 rok
- Urlop wypoczynkowy dla pracowników młodocianych
- Wyższy limit urlopu dla pracownika z Ukrainy
- Przesunięcie i przerwanie urlopu wypoczynkowego – 12 przykładów z praktyki kadrowej
- Wynagrodzenie urlopowe, ekwiwalent, świadczenia związane z wypoczynkiem – naliczanie od 1 lipca 2022 r. (przykłady rozliczeń)
Oblicz urlop:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
14 dniowy nieprzerwany urlop
