Zmiana wymiaru czasu pracy – czy ma wpływ na przysługujący pracownikowi wymiar urlopu wypoczynkowego
Może się zdarzyć, że pracownikowi zatrudnionemu na 1/2 etatu (pracującemu 20 godz. tygodniowo) pracodawca zmienia etat na 25 godz. tygodniowo tj. 5 dni po 5 godzin. Zmiana ma miejsce na początku roku kalendarzowego np. od lutego. Jak ustalić dla niego urlop wypoczynkowy od lutego do końca roku?
Z artykułu dowiesz się:
Sprawdź też:
- Zmiana wymiaru czasu pracy a zajęcie komornicze pracownika
- Zmiana wymiaru czasu pracy pracownika w grudniu 2023 r. – czy wpłynie na obniżenie jego wymiaru urlopu wypoczynkowego w 2023 r.
- Zmiana systemu czasu pracy na wniosek pracownika – czy to możliwe
- Obniżenie wymiaru czasu pracy – czy wymaga złożenia aneksu do umowy o pracę
- Informacja o warunkach zatrudnienia – wymiar czasu pracy, przerwa na karmienie i premia
- Zmiana rodzaju umowy o pracę na czas określony (na zastępstwo) w umowę o pracę na czas nieokreślony
- Informacja o wymiarze czasu pracy dla palaczy C.O. w informacji o warunkach zatrudnienia
- Udzielanie pracownicy urlopu po zmianie wymiaru czasu pracy
- Święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w sobotę – czy obniża wymiar czasu pracy
- Czy wymiar etatu ma wpływ na ilość możliwych dni nieobecności ze względu na chorobę pracownika lub dziecka
Przypominam, że urlop wypoczynkowy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę urlop w wymiarze 20 lub 26 dni, w zależności od tego jaki wymiar urlopu przysługiwałby pracownikowi, gdyby był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy.
Sprawdź aktualne wskaźniki:
- Wymiar czasu pracy dla 1-miesięcznych okresów rozliczeniowych
- Wymiar czasu pracy dla 3-miesięcznych okresów rozliczeniowych
- Wymiar czasu pracy dla 4-miesięcznych okresów rozliczeniowych
- Wymiar czasu pracy dla 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego
Skorzystaj z kalkulatora:
Autorem odpowiedzi jest:
Anna Kostecka
