Narzędzia:
Pracodawca wprowadził zmianę w regulaminie pracy obowiązującą od 1 lipca 2021 r. – zmienił okres rozliczeniowy z 1-miesięcznego na 3-miesięczny. Jedna z grup pracowniczych w lipcu miała sporo awarii i często pracowała w godzinach nadliczbowych. Pracodawca chciałby wypłacić wypracowane w lipcu godziny nadliczbowe wraz z wynagrodzeniem za lipiec. Czy można dokonać takiego rozliczenia mimo że od 1 lipca obowiązuje zmiana w regulaminie pracy, że tych pracowników obejmuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy?
W naszym zakładzie część pracowników w ramach porozumienia otrzymała dodatek specjalny w wysokości 200 zł na okres 12 miesięcy za wykonywanie dodatkowych obowiązków (są one konkretnie wymienione). Jak traktować taki składnik przy obliczaniu normalnego wynagrodzenia za nadgodziny? Czy wliczać go do podstawy obliczenia normalnego wynagrodzenia za nadgodziny tak jak dodatek funkcyjny czy stażowy?
Pracownicy zarządzający (kierownicy) zachowują prawo do wynagrodzenia i dodatku, jeśli wykażą, iż poza normalnymi godzinami pracowali permanentnie w nadgodzinach. I to niezależnie od tego, czy liczba przepracowanych nadgodzin w okresie rozliczeniowym była wysoka, czy niska. Wyrok Sądu Najwyższego z 20 lutego 2020 r. (sygn. akt I PK 247/18).
Czy od zadośćuczynienia z tytułu niewypłacenia w terminie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe lekarza medycyny potrącamy składki ZUS? Jeśli tak to jakie? Były to godziny przepracowane w marcu 2010 r.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas