Narzędzia:
Jeden z naszych pracowników zatrudniony jest na 1 etat, ale na 2 stanowiskach. W umowie o pracę (jednej) ma zapisany wymiar pracy, który obowiązuje na każdym ze stanowisk, oraz wynagrodzenie. Na jednym ze stanowisk ma stawkę godzinową, a na drugim miesięczną. Jeżeli pracodawca zleci mu godziny nadliczbowe, to dodatek za nadgodziny powinien być liczony ze stawki zasadniczej stanowiska, którego te nadgodziny dotyczą? Jak naliczyć wynagrodzenie urlopowe, jeżeli urlop jest przypisany do konkretnego stanowiska?
Czy praca w niedzielę albo święto, za którą pracownik nie otrzymał innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, jest pracą nadliczbową średniotygodniową? Czy do limitu godzin nadliczbowych średniotygodniowych przewidzianego w art. 131 Kodeksu pracy wchodzą godziny nadliczbowe spowodowane akcją ratunkową i awarią? O stanowisko w tej sprawie zwróciliśmy się do resortu pracy.
Pytanie Redakcji: Czy praca w niedzielę albo święto, za którą pracownik nie otrzymał innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego jest pracą nadliczbową średniotygodniową (chociaż wynagrodzenie wraz z dodatkiem jest płacone na podstawie art. 15111 Kodeksu pracy), a tym samym czy wchodzi do opisanych w Kodeksie pracy limitów godzin nadliczbowych? Czy też art. 15111 Kodeksu pracy tworzy swoistą regulację rekompensaty pracy w niedziele i święto, do której przepisy o pracy w godzinach nadliczbowych średniotygodniowych (podobnie jak dodatek z tego tytułu) nie mają zastosowania?
Pytanie Redakcji: Czy do limitu godzin nadliczbowych średniotygodniowych przewidzianego w art. 131 Kodeksu pracy wchodzą godziny nadliczbowe spowodowane akcją ratunkową i awarią, czy tylko polecone z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy?
Pracownik nie zdążył wykorzystać godzin nadliczbowych w ostatnim okresie rozliczeniowym ubiegłego roku. Pracodawca nie ma możliwości zapłacenia za nie. Czy pracownik może odebrać sobie czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych po okresie rozliczeniowym?
Czy pracodawca może ustalić dla różnych grup pracowników różne godziny rozpoczynania niedzieli i święta oraz porę nocną? Czy pracownikom zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy przysługuje czas wolny za pracę w nadgodzinach udzielany zamiast dodatku? Czy pracownicy zarządzający są wyłączeni z obowiązku dokumentowania godzin pracy? Jaki dokument, zamiast ewidencji czasu pracy, powinien być dokumentem na podstawie którego zostanie wypłacona rekompensata takiej pracy? Sprawdź aktualne stanowisko resortu pracy.
Przy rozliczaniu dyżurów obowiązują 4 podstawowe zasady. Czas dyżuru nie jest zaliczany do czasu pracy, jeśli w jego trakcie praca nie była świadczona. Jeśli natomiast pracownik dyżurujący pracuje, to do czasu pracy zalicza się tylko godziny efektywnie wykonywanej pracy. Poznaj pozostałe reguły.
Jeżeli pracownik, niezajmujący kierowniczego stanowiska, poza godzinami regulaminowej pracy wykonuje jeszcze inne obowiązki służbowe, takie jak uczestnictwo w naradach czy raportowanie o wykonanych zadaniach i warunkach pracy na zakończonej zmianie, czynności te nie mogą być uznane za przygotowanie do pracy. Jest to normalna pracę, za którą należy się wynagrodzenie. Jeżeli była to praca w godzinach nadliczbowych, przysługują mu też stosowne uprawnienia z tytułu nadgodzin wynikające z Kodeksu pracy lub przepisów obowiązujących u danego pracodawcy. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z 22 sierpnia 2019 r. (sygn. akt I PK 96/18).
Zagadnienia związane z rozliczaniem godzin nadliczbowych często przysparzają problemów osobom zajmującym się sprawami kadrowo-płacowymi. Z najnowszego odcinka vloga dowiesz się, jak prawidłowo rozliczać godziny nadliczbowe, które powstaną w dłuższych okresach rozliczeniowych.
W jaki sposób przepisy definiują pracę w godzinach nadliczbowych?
Kiedy dochodzi do pracy w nadgodzinach dobowych a kiedy średniotygodniowych?
Jaka jest procedura rozliczania nadgodzin dobowych, gdy u pracodawcy obowiązuje okres rozliczeniowy dłuższy niż miesiąc?
W jaki sposób ustalić powstanie nadgodzin średniotygodniowych i jak je rozliczyć?
Proszę o informację, jak prawidłowo ustalić wysokość wynagrodzenia z tytułu godzin nadliczbowych powstałych z przekroczenia kwartalnego wymiaru czasu pracy (lipiec, sierpień, wrzesień). Pracownik w sierpniu przepracował 12 godzin nadliczbowych. Czy ustalając wynagrodzenie za nadgodziny nadliczbowe liczę z wynagrodzenia za sierpień, czy z wynagrodzenia obowiązującego w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego (w tym przypadku wrześniu)?
Gdy z umowy o pracę wynika obowiązek uzyskania zgody pracodawcy na pracę w nadgodzinach, a pracownik jest zatrudniony w systemie zadaniowym i nie może wykazać faktycznie przepracowanych nadgodzin, należności z tego tytułu mu nie przysługują. Ciężar udowodnienia zbyt wielu zadań i nadgodzin w przypadku zadaniowego czasu pracy spoczywa przede wszystkim na pracowniku. Sprawdź szczegóły.
W regulaminie wynagradzania jest zapis, że pracownik może otrzymać dodatek dyspozycyjny m.in. za szczególną dyspozycyjność wynikającą z charakteru i dynamiki pracy. Na tej podstawie wręczamy pracownikom informacje o przyznaniu dodatku dyspozycyjnego powołując się na zapis z regulaminu wynagradzania. Umownie dodatek ten stanowi rekompensatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe w dni robocze od poniedziałku do piątku. Czy dodatek dyspozycyjny przyznany zgodnie z wskazanym zapisem należy wliczać do ustalenia wysokości wynagrodzenia za godziny nadliczbowe?
Czy pracownikom wykonującym pracę bardzo często (prawie codziennie) w godzinach nadliczbowych można ustalić ryczałt za pracę w nadgodzinach? Czy wysokość ryczałtu jest całkowicie dowolna?
Jakie są warunki przyznania ryczałtu za pracę w godzinach nadliczbowych?
Od czego zależy ustalenie wysokości ryczałtu?
Ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy (ćwiczenia wojskowe) pracownicy RON zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w godz. od 7.00 do 15.00, wezwani zostali do pracy w niedzielę i pracowali od godz. 7.00 do 19.00. Proszę o odpowiedz w jaki sposób, zgodnie z Kodeksem pracy, należy zrekompensować tą pracę. W zakładzie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy.
Z porady dowiesz się:
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas