Jak ustalać wynagrodzenie z tytułu przekroczenia norm średniotygodniowych w kwartalnym okresie rozliczeniowym
Pytanie: Proszę o informację, jak prawidłowo ustalić wysokość wynagrodzenia z tytułu godzin nadliczbowych powstałych z przekroczenia kwartalnego wymiaru czasu pracy (lipiec, sierpień, wrzesień). Pracownik w sierpniu przepracował 12 godzin nadliczbowych. Czy ustalając wynagrodzenie za nadgodziny nadliczbowe liczę z wynagrodzenia za sierpień, czy z wynagrodzenia obowiązującego w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego (w tym przypadku wrześniu)?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Co ma wpływ na rozliczenie pracy nadliczbowej wynikającej z przekroczenia norm średniotygodniowych?
- Kiedy rozliczenie czasu pracy, pozwalające stwierdzić czy doszło do przekroczenia norm przeciętnie tygodniowych, staje się możliwe?
- W jakich przypadkach możliwe jest rozliczenie w trakcie biegnącego okresu rozliczeniowego?
Pozostało jeszcze 74% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Adwokat, specjalizuje się m.in. w zagadnieniach czasu pracy oraz wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń ze stosunku pracy, szkoleniowiec z dużym doświadczeniem prowadzący zarówno szkolenia otwarte jak i zamknięte; autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy.